Неизплатени заплати от работодател

[zizisp]

И аз имам същия проблем както много хора напоследък. Работодателят ми дължи общо 3 400,00лева нетна сума за заплати, да не говорим,че не са плащани и осигуровките. Някой може ли да ми каже колко ще са разноските по евентуално дело - такси и адвокатски хонорар. Аз съм от Варна. Приемам и конкретни предложения за защита. Пишете ми на личните съобщения.
Благодаря!

[sailer]

Ами зависи от адвоката, най тънкия вариант е 150лв за завеждане на дело в съда, 10лв. за оправяне на документи, и на всяко заседание по 20лв.Вече зависи колко ще се разтакава делото, но трудовите дела за заплати са по бързото производство, погледни ГПК за да ти се изяснят сроковете.

[zizisp]

Благодаря!!!

[simted]

Уважаеми zizisp препоръчвам ви адв. Ани Димитриева - Варна. С нея по трудово-правен спор нямаме загубено дело.Успех.

[zizisp]

А някави нейни контакти можете ли да ми дадете?

[zizisp]

Всъщност аз това намерих в нета, за тази адвокатка ли става въпрос?
адв.Анна Младенова Димитриева
Колегия Варна
Адрес Код: 9000, Област: Варна, Община: Варна, Град: Варна, Адрес : ул. "27-ми Юли" 60
Тел (052) 617274

[simted]

zizisp адреса на кантората е вече друг, но става въпрос за същата адвокатка.Ще се опитам да ви открия и изпратя адреса.

[simted]

Улицата е ген.Радко Димитриев, но номера не знам- от Централна поща пресичате към Стоматологията- първата пряка в ляво- нова сграда на левият тротоар, като вървите по посока към държавното лесничейско управление . Оглеждайте се за табелката на адв.Димитриева. Доколкото си спомням имаше табела и на агенция за набирате на морски персонал. Това е, с което мога да ви бъда полезна. Имам и моб.телефон, но не е редно аз да ви го предоставям. Възможно е намереният от вас стационарен телефон да е бил преместен на новия адрес. Опитайте да го прозвъните. Успех.

[sunrise]

Не нарушавайте Закона за адвокатурата!

[monteskio]

Здравейте,

За такъв вид трудов спор, не е необходимо да се води дело и да се явява на заседание ....Има друга процедура, която е по-достъпна. Също така с 'дело" не може да се задължи работодателя да внесе дължимте осигуровки ..Това е функция на НАП.


УСПЕХ !

[zizisp]

Каква е другата процедура?

[maya_beu]

Моят съвет е да отидете при колега с документите, който ще прецени дали за някое трудово възнаграждение вече не е изтекла давността и ще Ви разясни как стоят нещата с хонорарите по трудови дела и т.н., защото не мисля, че някой може да Ви отговори на всички въпроси без да е погледнал документите Ви.

[sarbijanac]

така наречената друга процедура колегата вероятно е имал в предвид незабавното поризводснво по чл.410 ,респ.чл.417 от ГПК.Където съда ти издава заповед за изпълнение и ИЛ,и в последствие при оспорване от длъжникеа съда ти спира изпълнението.Което си е жива тъпня.

водете си трудовия спор по общия ред-чл.310 от ГПК /бързото п-во/.Осъдителното решение подлежи и на предварително изпълнение.

[vetre]

Ами зависи от адвоката, най тънкия вариант е 150лв за завеждане на дело в съда, 10лв. за оправяне на документи, и на всяко заседание по 20лв.

20 лв защо?

[sarbijanac]

момент-тук има материален интерес /претендираната сума/.Така,че може да се вместите в минималните 150 лв.а може и да не успеете.

за 20-те лева не е регламентирано .Но текущата почерпка-кафе след с.заседание с адвоката е желателна !!

[monteskio]

така наречената друга процедура колегата вероятно е имал в предвид незабавното поризводснво по чл.410 ,респ.чл.417 от ГПК.Където съда ти издава заповед за изпълнение и ИЛ,и в последствие при оспорване от длъжникеа съда ти спира изпълнението.Което си е жива тъпня.

водете си трудовия спор по общия ред-чл.310 от ГПК /бързото п-во/.Осъдителното решение подлежи и на предварително изпълнение.

Колега Каменов,

Възможността по чл.410 ГПК е много по-удачна, ефективна, по бърза. Така че ще си позволя да изразя несъгласие. Досега по всичките заповедни производства които съм предявил е имало плащане...Този факт сам говори за себе си, вместо явяването по дела, макар и в бързото производство, възможността за обжалване и прочие ....

УСПЕХ !

[donna]

В ГПК отм. също имаше подобен текст, на базата на извлеченията от книгите /ведомости идр/се издаваше ИЛ. Понякога в самата заповед за прекратяване на ТПО се записваше на работника да се изплати примерно отпуск , възнаграждание за неспазено предизвестие и др.
В този случай лесно ще се снабдите със заповед по 410 ГПК , но ако нямате никви документи ,а само един запис в трудова книжка или една заповед за прекратяване на ТПО /в която не е записано кво се дължи/ или по документи получавате едно/заради осигуряването / ,а в действиелност е друго и следва да докажете със свидетели действителното положение водете си иска ,щото аз друг начин не виждап ,пък си обезпечете иска няма лошо.

[dimist]

Не гледайте просто да минете тънко при завеждането на делото, търсете благоприятния изход, при който ще осъдът ответната страна да ви заплати и разноските. При този материален интерес хонорар под 400 лева е дъмпинг, сами направете извода какви хора го прилагат. Заплащане за заседание е допустимо да се уговаря, но е добре това да е в случаите след второто заседание. 20 лева за заседание ме карат да се усмихвам и да погледна календара коя година сме.
Като търсите съвет, не питайте толкова за хонорарите, а какви доказателства своевременно да представите.А забележката за почерпката е просто несериозна, пазете се от колеги които обичат да бъдат черпени. Може и да ви създадат добро впечатление на разговора на чашка кафе или нещо друго, но каква работа ще свършат не съм сигурен.

[Гост.]

сладури

Което отново повдига едното питане, но е топло и не ми се спори.

Няма загубено дело...

И к-ви са тези цени?!? 20 кинта- това да не ви е наказателно производство? А? Кафета? Скаричка нещо? Задължително?!?
Както казах- сладури.


150лв. по никой начин няма да стигнат! Освен ако е в хипотезата на заповедно, за което спомена колегата Данев.
Апропо за трудовите винаги го препоръчвам, но с оглед фактологията изнесена в поста на питащия- какво ни е известно? Размера на дължимата сума и нищо повече. Което обуславя приказки на пазара...

Колко ще ви струва делото- с оглед необятната шир на пазарната икономика не мога да кажа, но минималния хонорар можете да прочетете в http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135488240

[sarbijanac]

За разлика от колегата Данев /Монтескио/ нямам време да си играя "на шикалки" с гениалната разпоредба на чл.410 от ГПК,където право на длъжника /работодателя в случая/ е да направи възражение /което не е и длъжен да мотивира/.И съда да ми спира изпълнението ,че да ми дава указания да си предявявам иск.

Нещо друго-в чл.410 от ГПК трябва да посоча точния размер на вземането.В болшинството случаи самите "ухапани" работници дори не могат да си изчислят или респ.да посочат точния си размер дължимите суми,ведно с лихвите.Та се налага след като ССЕ се приеме от съда да правя изменение на иска по чл.214 от ГПК.
Като сега - дошли са ми двама и ми викат-дължат ни четири заплати и едно обезщетение по чл.328,ал.1,т.2 от КТ.Та не ми остава нищо друго освен на "око" да им напиша в иковата молба вземането и да си чакам заключението на "зловещото лице".Това в общия процес.Ами в производство по чл.410 от ГПК стиска ли ми да напиша нещо,което не е със строго установен размер на вземане ?

От друга страна - искът ми по общия ред е освободен от Д.такса.Не съм сигурен обаче ако претендирам трудово вземане по чл.410 от ГПК със заповед за изпълнение дали няма да ме задължат да внеса дължима такса.

И не на последно място.Друго си е да видиш смотания работодател или юриста му "очи в очи" как се черви в залата,как вещото лице "му вади кирливите ризи" за неплатените трудови вземания и т.н.Решението на иска по общия ред е със СПН,което дори и да ти се обжалва ,при приета ССЕ няма да се отмени или измени от възивната инстанция.