Работно време

[wishbone]

Привет колеги,

Не откривам никаква практика относно това следва ли да се зачита за работно време участието на представителите на синдикатите в преговорите за КТД?

И още - на основание КТД е съсздаден орган за социално сътрудничество, заседаващ редовно веднъж на няколко месеца.Този орган е приел правилник, в който е записано, че участитето на представителите на синдикатите в заседанията се зачита за работно време... Органът е съставен от представители на синдикатите и на работодателя (съответно правилникът за работата му е подписан от страните). Според вас законосъобразно ли е изобщо да се договаря че някакви подобни мероприятия се зачитат за работно време?

Благодаря!

[Standbay]

КТ

Права и задължения на представителите на работниците и служителите

Чл. 7в. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Представителите на работниците и служителите имат право:
1. да бъдат информирани от работодателя по начин, който им позволява да оценят евентуалното въздействие на предвидените от компетентните органи мерки;

2. да изискват от работодателя да им предостави необходимата информация, ако това не е направено в определените срокове;

3. да участват в процедури по консултиране с работодателя и да изразят становището си по предвидените от компетентните органи мерки, което да се отчете при вземането на решение;

4. да изискват срещи с работодателя в случаите, когато се налага да го информират за поставените от работниците и служителите въпроси;

5. на достъп до всички работни места в предприятието или поделението;

6. да участват в обучение във връзка с упражняването на техните функции.

(2) Представителите на работниците и служителите са длъжни да:

1. информират работниците и служителите за получената информация по ал. 1, т. 1 и 2 и за резултатите от проведените консултации и срещи по ал. 1, т. 3 и 4;

2. не разгласяват и да не използват за своя сметка или за сметка на трети лица информацията по ал. 1, т. 1 и 2, която им е предоставена с изискване за поверителност, докато са представители на работниците и служителите, както и след преустановяване на функциите им.

(3) Представителите на работниците и служителите сами определят реда за работата си. Те могат да определят едно или няколко лица от своя състав, които в посочените от кодекса случаи да сключват споразумение с работодателя.

(4) С колективен трудов договор или с отделно споразумение с работодателя може да се предвиди, че представителите на работниците и служителите, когато това е необходимо с оглед задълженията им, могат да ползват право на намалена продължителност на работното време, допълнителен отпуск и други.

[wishbone]

Благодаря колега,

Моя е грешката, че не уточних, че в случая не става дума за представителите на работниците и служителите определени от общото събрание, а за представители на синдикатите - иде реч за съвсем различен орган.
Но това помага за уточняване на въпроса - може ли по аналогия чл. 7в, ал. 4 да се ползва и в други случаи или разпоредбата следва да се тълкува рестриктивно - че във всички други случаи случаи би било незаконосъобразно...