Здравейте,
През август 2008 постъпих на работа за първи път. Вече придобих повече от 8 месеца трудов стаж и мога да ползвам платения си годишен отпуск, който за 2009 е в размер на 20 работни дни.
Имам ли право на платен отпуск за петте месеца от 2008?
- Дата и час: 25 Ное 2024, 16:31 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Отпуск
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Отпуск
от aware » 06 Юли 2009, 12:13
На какво основание?
Как да се обоснова, за да ми дадат полагаемите за 2008 дни?
Преди известно време бях отправила този въпрос към счетоводния отдел на фирмата, но ми отговориха, че нямам право..
Как да се обоснова, за да ми дадат полагаемите за 2008 дни?
Преди известно време бях отправила този въпрос към счетоводния отдел на фирмата, но ми отговориха, че нямам право..
- aware
- Нов потребител
- Мнения: 4
- Регистриран на: 05 Юли 2009, 23:39
Re: Отпуск
от gergana_jelyazkova » 06 Юли 2009, 12:44
Здравейте,
на основание чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските имате право да ползвате полагащият Ви се платен годишен отпуск за 2008 г. пропорционално на отработеното време, както и 20 дни които Ви се полагат за 2009 г. в случай, че продължавате на полагате труд при същият работодател.
Прилагам Ви законовият текст.
Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.
Съветвам Ви ако искате да ползвате отпуска, който Ви се полага да подготвите писмена молба до ръководителят, който разрешава ползването на такива. След, като опоменете размера на дните, които желаете да ползвате, като платен отпуск, посочете на основание чл. 155 от КТ във връзка с чл. 22 от НРВПО. Поискайте входящ номер на молбата си, за да сте сигурни, че ще получите отговор от работодателя.
Успех !
на основание чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските имате право да ползвате полагащият Ви се платен годишен отпуск за 2008 г. пропорционално на отработеното време, както и 20 дни които Ви се полагат за 2009 г. в случай, че продължавате на полагате труд при същият работодател.
Прилагам Ви законовият текст.
Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.
Съветвам Ви ако искате да ползвате отпуска, който Ви се полага да подготвите писмена молба до ръководителят, който разрешава ползването на такива. След, като опоменете размера на дните, които желаете да ползвате, като платен отпуск, посочете на основание чл. 155 от КТ във връзка с чл. 22 от НРВПО. Поискайте входящ номер на молбата си, за да сте сигурни, че ще получите отговор от работодателя.
Успех !
- gergana_jelyazkova
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 24 Апр 2009, 09:41
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 38 госта