Мога ли да разчитам на закрила от КТ по чл.333 ал.1 т.3

[zuno1]

Работя във фирма,която реши да затвори производството в което работя вече повече от 13 години.Като цяло фирмата продължава да си функционира,но умело използва създалата се иконом. криза да намали част от персионала си.В края на 2008г. заболях от туберкулоза на белите дробове и попаднах под закрила на Наредба №5 от 1987г. и чл.333 ал.1 т.3 от КТ.Въпросът ми е мога ли да разчитам на тази закрила и да ме пренасочат на ново място в същата фирма.Благодаря предварително,ако някой прояви интерес и отговори.

[sarbijanac]

Пренасочването е при налична възможност /свободни места/ в предприятието.
В случай,че такива са на лице и заболяването Ви не се явява пречка да заемете свободната длъжност работодателя е задължен да Ви пренасочи.

В случай,че вакантни места не са на лице право на работодателя е да приложи чл.329 от КТ-освобождаване на служители,чиято длъжност не се закрива,с цел запазване на друг служители,имащи по-високак валификация и работещи по-добре.Приложението на чл.329 от КТ е право на работодателя,а не задължение.

Предварителната ви закрила при уволнение се изразява в обстоятелството,че ако Вашия работодател е решил наистина да Ви освободи първоночално следва да изиска и да получи надлежно разрешение от Обл.Инспекция по Труда.Без надлежно дадено разрешение същия няма право да Ви прекрати трудовото правоотношение,а ако направи съда ще отмени уволнението като незаконосъобразно.

При така посочените обстоятелства е разумно да се консултирате с местната ОИТ,както и да уведомите работодателя си,че и понастоящем имате предварителна закрила по чл.333 от КТ

[zuno1]

Благодаря за отговора.Надявам се тази информация да помогне и на други хора в подобно положение.