Сложен казус

[worldman]

Здравейте,
Нуждая се от помощ във връзка с прекратяване на трудово правоотношение.

На 30.04.2009г. подадох предизвестие до ИД на АД, че прекратявам ТП на основание 326(1) от КТ след изтичане на законния срок от 30 дни, с изплащане на обезщетение за неизползван годишен отпуск съгласно чл.224 от КТ. Срокът на ТД е безсрочен.
Преди това на 29.04.2009г. на среща с ИД се договорихме(устно) и работодателят изрази желание и пое задължение(отново устно) да прекрати ТП и съгласно чл.220 от КТ да прекрати ТД преди изтичане срока на предизвестието, като за неспазване на срока на предизвестието ми бъде изплатено обезщетение.
На 30.04.2009 г. предадох съгласно разпореждане на ИД с приемопредавателни протоколи ключове, пароли дела и електронни папки на служител на АД.
На 07.05.2009 г. трябваше да получа заповед за прекратяване на ТП в съответствие с подаденото от мен предизвестие. Явих се за получаване на документа, но от служителка ЧР получих заповед на ИД(подписана от нея, тъй като ИД от 07.05.2009г. не се е явявал на работа до ден днешен) с която ИД ми разрешава 15 дни платен годишен отпуск.
До ден днешен не съм получил отговор от ИД на моето предизвестие. С него не мога да се срещна тъй като той не е на работа.
На 11.05.2009г. депозирах писмо (този път го изведох) до ИД с което го сезирам за описаните по-горе факти и го приканих да спази законовите разпоредби.
Неизползваният платен годишен отпуск от 15 дни е от 8 дни за 2008г. и 7 дни за 2009 г.

Чудя се какво да предприема, моля дайте ми съвет по същество.

[worldman]

В тази връзка естествено очаквам предложение и от адвокат, тъй като до сега не съм имал връзка с такъв по Трудово право за София.

[worldman]

Сагата приключи.
Търсете си правата и не жалете работодателите.
За некоректните работодатели - само натиск и принуда.
Успех на всички.

[prim2001]

А как приключи сагата?

[lulia]

Ако сте връчили предизвестието по начин, който да удостоверява връчването, то тогава на основание чл. 128а., ал.3 от КТ можете да искате от работодателя да Ви издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му във връзка с депозираното от вас предизвестие. Кореспондирайте с писма с обратна разписка. Работодателят следва да издаде заповедта в 14 дневен срок. чл.128а, ал.1 - По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
Съгласно Чл. 226, ал.1 Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

[Melly]

Ако сте връчили предизвестието по начин, който да удостоверява връчването, то тогава на основание чл. 128а., ал.3 от КТ можете да искате от работодателя да Ви издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му във връзка с депозираното от вас предизвестие. Кореспондирайте с писма с обратна разписка. Работодателят следва да издаде заповедта в 14 дневен срок. чл.128а, ал.1 - По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
Съгласно Чл. 226, ал.1 Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

Ама човекът каза, че сагата е приключила
За справка viewtopic.php?p=339340#p339340