Помощ- забрана за ползване на платен отпуск!

[karamelina]

Здравейте. Искам да попитам дали годишния отпуск може да се ползва до края на първото полугодие? Тоест- имам 20 дена, от които до момента да ми останали 10 и ми беше забранено ползването на останалите 10 до края на първото полугодие. Мога да ползвам останалите дни чак след първи юли. Има ли право работодателят да ми забрани ползването при положение, че в договора ми това не е упоменато, а и в Кодекса на труда не намерих нищо по въпроса?
Благодаря предварително за отговорите!

[karamelina]

С работодателя за момента ще се разправям сама, искам просто да знам имам ли право да се разправям или някъде из законите и кодексите наистина съществува подобна точка, която разделя ползването на годишния отпуск на две полугодия. Защото работя в тази фирма от няколко години и досега не се е споменавало нищо такова, нито някой е имал проблеми с времето на ползване. И ми е странно как изведнъж някой реши това.
Благодаря.

[Melly]

Трудовоправното отношение е отношение на власт и подчинение за разлика от облигационното, където страните са равнопоставени.
В горния ред на мисли, във вашия случай Работодателят може да може, може и да не може.....

[karanedeff]

Трудовоправното отношение е отношение на власт и подчинение ...

Това къде го пише

[Melly]

Трудовоправното отношение е отношение на власт и подчинение ...

Това къде го пише

...... казал духът на закона

[karanedeff]

Трудовоправното отношение е отношение на власт и подчинение ...

Това къде го пише

...... казал духът на закона

Обаче буквата казва друго
Глава пета.
ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел I.
Трудов договор
Сключване

Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.

[Melly]

]Това къде го пише

.........................

Обаче буквата казва друго
Глава пета.
ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел I.
Трудов договор
Сключване

Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.

Буквите ги учих отдавна, сега свободо чета и зад буквите

[karanedeff]

Равнопоставеност на субектите, участващи в трудовото правоотношение – равна способност на всички лица да участват в трудовите правоотношения като работници/служители и равнопоставеност на всички ЮЛ да наемат лица като работници. На второ място този принцип постановява равни права и задължения на участниците (субектите) в трудовото правоотношение, възможност за равна защита на накърнените им права и интереси. Този принцип е еманация на метода на регулиране на трудовото право, не дава надмощно положение на никоя от страните и се постига балансираност.

жокерче, да не се изгубиш зад буквите

[Melly]

Равнопоставеност на субектите, участващи в трудовото правоотношение – равна способност на всички лица да участват в трудовите правоотношения като работници/служители и равнопоставеност на всички ЮЛ да наемат лица като работници. На второ място този принцип постановява равни права и задължения на участниците (субектите) в трудовото правоотношение, възможност за равна защита на накърнените им права и интереси. Този принцип е еманация на метода на регулиране на трудовото право, не дава надмощно положение на никоя от страните и се постига балансираност.

жокерче, да не се изгубиш зад буквите

Няма да отговоря на заядливия ти тон.
Жокерче, не си прав! - лично мнение

П.П. Ако искаш да водим конструктивен диалог, промени тона си, моля!

[Melly]

Лек ден на всички!