Работник назначен в началото на декември с трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя по чл 67 във връзка с чл 70 иска да напусне по свое желание ,защото заплатите са забавени с около един месец. Ръководителя няма нищо против да го освободи веднага без да работи предизвестие и категорично той ще си получи заплатата която му се полага за изработеното. Работникът държи да бъде освободен по чл 327 т2 и си иска обезщетение по чл 221.
Тъй като срока на изпитване не е изтекъл може ли работодателя да го освободи по свое решение по чл 71 и да не приеме молбата му за освобождаване по чл 327 т2.
Предварително благодаря!
- Дата и час: 25 Ное 2024, 12:58 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Освобождаване по чл.327 т.2 от КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Освобождаване по чл.327 т.2 от КТ
Не , ако той си пусне молбата по чл.327,ал.2. То се прекратява без предизвестие, със самия факт на заявяването .Не можеш да прекратиш прекратено правоотношение.
- sunrise
- Активен потребител
- Мнения: 3621
- Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 39 госта