ТД с уговорен срок за изпитване за длъжност "МОЛ"

[rookie_]

Здравейте колеги!
Моля за съвет при следния казус:
Сключен е трудов договор със срок за изпитване със служител, заемащ материално-отчетническа длъжност. Съгласно разпоредбата на чл.70, ал.2, срокът е уговорен в полза на двете страни; В течение на изпитателния срок, служителят желае да се възползва от правото си и едностранно да прекрати трудовото правоотношения, съответно без предизвестие.
Въпросът ми е, при положение, че заеманата длъжност е материално-отчетна, въпреки уговореният в полза и на служителя изпитателен срок, може ли работодателят да се възползва от разпоредбата на чл. 326, ал.3 от КТ и да задържи служителя в рамките на двумесечен срок до приключване на процедурата по предаване на повереното имущество
Тоест, дали разпоредбата на чл.326, ал.3 се явява специална спрямо чл.70, ал.2 или не ...

Предварително благодаря за изказаните мнения

ps: това ми е първо писане във форума, и ако съм допуснал грешки, Моля да ми простите

[monteskio]

Здравейте,

Разпоредбата на чл. 326 ал.2 Кт не е специална, тя се прилага за общия случай. От значение е нормата на чл. 71 КТ, доколкото се касае за договор със срок за изпитване. В тази връзка, след като срокът е уговорен в полза и на двете страни, то работникът / независимо че е МОЛ / има право да прекрати договора без предизвестие. В дадения случай е следвало при сключването на този договор да се предвиди именно това важно обстоятелство, което е от значение за момента на репкратяване на договора. ОТ друга страна, в интерес на работника е след като е МОЛ да предаде наличното имущество, което му е зачислено. В противен случай, работодателят съставя една комисия и резултатите от проверката ще касаят именно този работник и в случай на липси ...


УСПЕХ !