- Дата и час: 29 Ное 2024, 04:22 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Законно ли е? помощ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Законно ли е? помощ
На 26.01.09г ми беше връчено 30 дневно предизвестие по чл 328 ал1 т.5 ,на 26.02.09 г. ми беше прекратен трудовия договор по чл.325 т1.но не са ме питали да ли съм сагласна или не ,а междивремено съм била преназначена на 4 часов работен ден без да съм подписвала нищо и не не съм и уведомена.Кажете ми това законно ли е?И какво мога да няпрявя в този случай?
- vanq73
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 25 Фев 2009, 23:20
Re: Законно ли е? помощ
Със всички документи, с които разполагате, се обърнете към адвокат за оспорване на уволнението. Срокът е двумесечен, считано от датата на прекратяване на правоотношението.
Въпреки липсата на детайли и поради това - само като предварително становище - намирам, че ако изнесените от Вас факти се докажат, уволнението е незаконно.
Случвало ми се е обаче клиенти да считат и да твърдят, че "нищо не са подписвали", но в крайна сметка се установява, че между други документи, които са им поднасяни за подпис "на килограм", са подписали без да четат подробно и споразумения от рода на горното, под предлог, че се променя само възнаграждение, и молба по чл.325, т.1 КТ, че и други нещица.
Надявам се Вашият случай да не е такъв и да сте чели внимателно всичко, което някога работодателят Ви е поднасял за подпис.
Успех!
Въпреки липсата на детайли и поради това - само като предварително становище - намирам, че ако изнесените от Вас факти се докажат, уволнението е незаконно.
Случвало ми се е обаче клиенти да считат и да твърдят, че "нищо не са подписвали", но в крайна сметка се установява, че между други документи, които са им поднасяни за подпис "на килограм", са подписали без да четат подробно и споразумения от рода на горното, под предлог, че се променя само възнаграждение, и молба по чл.325, т.1 КТ, че и други нещица.
Надявам се Вашият случай да не е такъв и да сте чели внимателно всичко, което някога работодателят Ви е поднасял за подпис.
Успех!
- fani_i
- Потребител
- Мнения: 562
- Регистриран на: 11 Яну 2009, 09:52
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта