Казус по трудоустрояване на Летище София

[bgtifo]

Здравейте , въпроса ми е свързан с казус при трудоустрояване става въпрос за баща ми. Той е на 54 години има общо тридесет и три години трудов стаж от които двадесет на Летището.
Миналата година баща ми претърпя инцидент с заболяване "Дискова херния" и претърпя тежка операция която го вади извън строя от основната му работа свързана с тежък физически труд. Тъй като мнението на ТЕЛК е предложение за трудоустрояване възоснова на невъзможността за продължаване работата по длъжността заемана до момента.
Сега казуса тук е следният : Баща ми ще бъде трудоустроен за период от шест месеца през които ще получава месечното възнаграждение , което е получвал до този момент , тоест щата от предишната заемана от него длъжност "товаро-разтоварач" конкретният ми въпрос е какво се случва след тези шест месеца. Опасенията му идват от там че след изтичане на въпросните месеци той ще трябва да продължи работа но при положение че е практически невъзможно да се върне на предишната си длъжност би трябвало да подаде молба за преназначение на новата такава и се пита възможно ли е институцията да отхвърли въпросната молба и примерно да го съкрати. Как се действа при такива ситуации ?

p.s.

Основното е длъжно ли е предприятието след изтичането на 6-стте месеца трудоустрояване да има мнение или това става чрез допълнителни медицински решения и комисии ?

[bgtifo]

Очаквам отговор по зададеният от мен въпрос и ще съм безкрайно благодарен ако получа такъв , още повече че става въпрос за баща ми който безкрайно много уважавам и гледа всиячески да му бъда от полза ...

[ivan_lawyer]

Предприятието е 100% длъжно да осигури трудоустрояване, не се подписвайте под документи за доброволно напускане на работа - ако трябва Вашият родител ще му се намери някаква работа, като съответно ще намали заплатата.

[fani_i]

След изтичането на срока на трудоустрояване, компетентният здравен орган отново ще прецени работоспособността и може да даде ново предписание за трудоустрояване вероятно също за определен срок. Ако има вероятност от пълно възстановяване, трудоустрояването продължава по същата процедура
Вижте и следните разпоредби от КТ:

Раздел III.
Специална закрила на лицата с намалена работоспособност (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Основание за трудоустрояване
[Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 314. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.


Работни места за трудоустрояване
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [5 редакции на елемента]
Чл. 315. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Частта от общия брой на работниците и служителите по предходната алинея по отрасли на народното стопанство се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването.


Специализирани предприятия и цехове за лица с намалена работоспособност (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [5 редакции на елемента]
Чл. 316. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Министрите, ръководителите на другите ведомства и общинските съвети са длъжни да създават специализирани държавни (общински) предприятия, а работодателите с повече от 300 работници и служители - цехове и други звена за работа на лица с намалена работоспособност.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дейността на специализираните предприятия, цехове и звена по предходната алинея се планира и отчита отделно, а за работниците и служителите в тях се установяват специфични правила за нормиране, отчитане и заплащане на труда по ред, установен от Министерския съвет.


Трудоустрояване на работници и служители
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 317. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.

(4) (Отм., предишна ал. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217.


Трудоустрояване на инвалиди, които не работят
[3 редакции на елемента]
Чл. 318. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)


Платен годишен отпуск
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [5 редакции на елемента]
Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.


Трудово възнаграждение
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 320. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител със загубена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон.

А също и тези:

НАРЕДБА ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ

Обн. ДВ. бр.7 от 27 Януари 1987г., доп. ДВ. бр.52 от 8 Юли 1988г., доп. ДВ. бр.47 от 12 Юни 1990г., изм. ДВ. бр.111 от 28 Декември 2001г., изм. ДВ. бр.78 от 30 Септември 2005г.
Раздел I.
ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА ЛИЦА С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 111 ОТ 2001 Г.)
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [3 редакции на елемента]
Чл. 1. (1) (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК).

(2) (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Лекуващият лекар трудоустроява за срок до 1 месец, а ЛКК - до 6 месеца. Този срок може да бъде продължаван от ЛКК след контролен преглед, като на всеки 2 години подлежащият на трудоустрояване работник или служител се изпраща на ТЕЛК, която се произнася по работоспособността му. Ако лицето не е възстановило работоспособността си и не е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се връща на ЛКК за продължаване на трудоустрояването.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Териториалната експертна лекарска комисия (Националната експертна лекарска комисия) трудоустроява лица, на които определя 50 и над 50 на сто трайна намалена работоспособност или здравни противопоказания за изпълняване на възложената им работа.

(4) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) При вземане на решение за издаване на предписание за временно трудоустрояване задължително участвуват предварително уведомените писмено от здравните органи представител/представители на работодателя, а при издаване на предписание за трудоустрояване на член-кооператор в производствена кооперация - представители на управителния съвет, които също подписват предписанията за трудоустрояване от лекуващите лекари или ЛКК. Ако те не се явят, здравните органи сами вземат решение за издаване на предписанието, в което посочват конкретно работно място или длъжност от списъка на работните места и длъжности за трудоустрояване.

(5) (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Предписанията за трудоустрояване от лекуващия лекар и ЛКК се издават до 7 дни от деня на прегледа. Териториалните експертни лекарски комисии освидетелстват и преосвидетелстват лицата в срок до 20 дни от датата на постъпването на документите. При временна неработоспособност, която продължава, срокът за освидетелстване е до 10 дни.

(6) (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) За всички освидетелствани и преосвидетелствани лица, които работят и на които ТЕЛК (НЕЛК) е установила трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се изпраща експертно решение до работодателя, до лицата, до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) и до Националния център за здравна информация.

[bgtifo]

Информацията е безценна , благодаря от мен и от баща ми.

[fani_i]

Пожелавам му по-скоро да не се ползва от тези разпоредби, а да оздравява!