КТ - Чл.70

[tsvetelina]

Здравейте, бих искала да попитам нещо - сключила съм трудов договор с изпитателен срок по чл.70 от КТ в полза на работодателя, с което разбирам, че след изтичане на срока (който не е посочен в договора) той може да прекрати договора без предизвестие. Въпросите ми са:
1. След като не е посочен срок, значи ли това, че срока е 6 месеца?
2. Има ли право работодателя да прекрати договора без предизвестие или с 10 дена предизвестие 2 месеца преди изтичането на срока? Може ли да се съди, ако няма право?
3. След като предизвестието е в полза на работодателя, може ли работника да прекрати договора без предизвестие, когато изтече изпитателния срок?

И още нещо - в договора е посочено - "Работодателят може да прекрати договора с писмено предизвестие. Работникът може да прекрати договора с писмено предизвестие, срокът на предизвестието е 2 месеца." Отнасят ли се тези 2 месеца за работодателя или са само за работника и оже ли работодателя да се оправдае с това при евентуални спречквания?

Много ще съм благодарна, ако някой ми отговори на въпросите. Поздрави

[meritta]

1. След като не е посочен срок за изпитване, се приема че страните са уговорили максимално допустимия съгласно КТ.
2. В този 6-месечен срок работодателя може ад прекрати договора БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ, защото уговорката за изпиване /от това което сте подали като инфофрация/ е само в негова полза. И Вие нямате право да го "съдите".
Това в отговор на тези Ваши въпроси. От думите в началото на поста Ви разбирам че не сте наясно с договора с клауза за изпитване. "сключила съм трудов договор с изпитателен срок по чл.70 от КТ в полза на работодателя, с което разбирам, че след изтичане на срока (който не е посочен в договора) той може да прекрати договора без предизвестие" Тази клауза дава право на работодателя да прекрати договора БЕЗ предизвестие в периода на изпитване, а не след това. След изтичане на този период клаузата "отпада" и договора Ви става безсрочен трудов договор /освен ако не е срочен- прочетете го добре/.
Ако разбирам правилно от Това, което сте написали- Вие дължите 2-месечно предизвестие- това означава че го дължите както в пероида на изпитвание, така и след това /защото изпитването е уговорено само в полза на работодателя./