иск за обещетение?

[dblue]

Здравейте, преди месец ме уволниха като ми казаха, че е заради съкращение, а сега чак като се сетиха за документите след сигнала ми в Инспекцията по труда са написали в заповедта - по взаймно съгласие! Сега ще трябва да предявя иск за обещетение по чл. 344 ал. 1 т. 3 във връзка с чл. 225 ал. 1 и 2 КТ. Въпроса ми е какво точно представлява той? Също има и иск за поправяне на основанието, тъй като не съм напуснал по мое желание. Евентуално незнам дали успорвам уволнението като незаконно, но след това ако се признае за такова от съда няма да се явя на работа, някой по запознат може ли да каже как по конкретно се развива това.

[fani_i]

Очевидно считате сам да се справите с гражданския процес(без адвокат), та като първоначална насока - чл.310 ГПК по Ваш избор или общия исков ред.
Срокът за оспорване на уволнението е двумесечен, считано от датата на прекратяване на правоотношението.
След като изчетете законовата уредба и прецените много вероятната необходимост да ползвате правно съдействие, се обърнете все пак своевременно и в рамките на посочения срок към адвокат поне за консултация.

[donchev]

НАРЕДБА № 1 от 9.07.2004 г. за минималните размери на адвокатските възнаграждения
Издадена от Висшия адвокатски съвет, обн., ДВ, бр. 64 от 23.07.2004 г., изм. и доп., бр. 2 от 9.01.2009 г.


Чл. 6. Възнагражденията за съвет, справка, изготвяне на книжа и договори са следните:

1. (изм. - ДВ, бр. 2 от 2009 г.) за устен съвет и справка в съдебни и административни места и др. - 20 лв.;

[donna]

Може да се обърне и към синдикатите за съдействие ,защита и представителство. Дали ще ви съдействат не мога да ви гарантирам , не е задължително да сте техен член за да ви представляват.

КТ-Чл. 45. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги представляват като пълномощници пред съда. Те не могат да сключват спогодби, да признават искове, да се отказват, да оттеглят или намаляват исканията на работниците и служителите и да получават суми за сметка на представляваните лица, освен ако бъдат изрично упълномощени за това.

[dblue]

Разбира се че ще се обърна към адвокат, нали после при спечелване на делото работодатя ще поеме тези разходи. Не съм се обърнал все още защото все още чакам отговора на Инспекцията и вече ако не стане така ще трябва чрез съда, което май ще е неизбежно, а и междувременно ако работодателя се вразуми, което едва ли ще стане.
Благодаря за информацията за срока, защото можеше и за малко да го изпусна тъй като на 1 декември съм уволнен тоест тогава ми беше съобщено, но едва сега ми представиха заповедта с дата естествено 1 декември! под натиска от страна на Инспекцията, иначе може би те нарочно не оправяха документите за да мине този срок.

[fani_i]

Не чакайте да се произнесе ИТ, тъй като тя няма правомощия да се произнася по законосъобразността на уволнението, както и по всички останали трудови спорове, а несъмнено във Вашия случай(както го описвате) е налице такъв - сам ще забележите, след като сте чели някои текстове от КТ, че то се оспорва пред РАБОТОДАТЕЛЯ или СЪДА.
Докато чакате инспекцията, току виж срокът изтекъл. А дори и да се произнесе, актът няма правна стойност в случая.

[sunshine_75]

Бързичко, ама наистина бързо потърсете консултация с колега-адвокат. Какво нередно виждате в това, че сте уволнен на 01.12 и заповедта на бившия Ви работодател е оттогава? Страхувам се, че е възможно под нея (тази, по взаимното съгласие), да има и Ваш подпис, че може и молба да има в този смисъл.
Ако не сте се педписвал под такива неща, може да става въпрос и за документни престъпления.
И се пише ОБЕЗЩЕТЕНИЕ.

[dblue]

Нередното което виждам аз е в основанието, както написах ми съобщиха, че е по повод на съкращения и аз съм в това число. Другото нередно е че от тогава до сега чак миналата седмица да ми се представи за първи път заповедта да я подписвам и съответно тя беше за взаимно съгласие естествено, защото иначе става сложно, а и след този двумесечен период нищо не мога да оспорвам! Ако не бях потърсил ИТ сигурно след поне 3 месеца щяха да се сетят.
Разбира се че не съм подписал след като се запознах със заповедта, но това стана едва миналата седмица!
За правописа ще кажа само две неща - първо когато съм го писал правописа ми е най-малката грижа и второ в твоя пост също има пропуск в правописа.
Ами аз наистина сега очаквам да измислят нещо по повод да извъртят нещата - като това което казваш за документни измами, но незнам как ще стане освен да ми подправят подписа.

[fani_i]

Ама Вие още ли сте тука, а не при адвокат?
Ако действително не разполагате със заповед на работодателя за прекратяване на правоотношението, няма да има и какво да оспорвате пред съда - устно прекратяване не е предвидено, освен ако не приемем, че Ви е връчено предизвестие и с изтичането на срока договорът е прекратен, независимо от липсата на изрично писмено волеизявление на работодателя.
Всички тези хипотези, включително и налично вписване в трудовата Ви книжка или регистрация на прекратяването в НАП, трябва да се проверят, и то навреме, от колега. Тук не можем да Ви съдействаме до степен да си проведете успешно иск за незаконно уволнение, така че - действайте!

[dblue]

Тоест трябва да я подпиша първо ли? Въпреки че не съм съгласен с нея!
Имам един въпрос относно къде ще трябва да се попаде искът, тъй като мястото на фирмата се намира в един окръг, а по принцип по регистрация е в друг.

[fani_i]

Докато си пишем тук, май наистина сте на път да изпуснете срока. Не подписвайте МОЛБА за прекратяване на взаимно съгласие или документ, с който ВИЕ заявявате прекратяване на трудовото правоотношение.
Заповедта може да приемете за "сведение", такава, каквато е издадена от работодателя, за да имате акт, който да оспорвате пред съда. Връчването на заповедта в този случай не означава съгласие със съдържанието, а удостоверява, че изявлението на работодателя е достигнало до Вас.
И пак потретям: Незабавно потърсете колега за всички последващи действия, включително и за изброените в този пост!