Здравейте, ще бъда много благодарна ако някой ми помогне с мнение по следния въпрос: единствено и само работодателят ли има право да изиска обяснения от работника преди налагане на дисцип. наказание, и респ. работника само пред него ли е длъжен да даде обяснение?
Въпросът ми може и да ви звучи странно, но ще поясня. Имам следния казус: издадена заповед за дисцип. наказание уволнение, счетоводителят на фирмата удостоверява, че лично той е поискал обяснения от работника, но същият е отказал да даде такива. Мислих си дали немога да застъпя тезата че не счетоводителя е този който следва да изиска обяснения, и съответно работника не е длъжен да се обяснява пред него, т.е. като цяло процедурата е нарушена и заповедта незаконосъобразна.
- Дата и час: 29 Ное 2024, 02:30 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
въпрос относно дисциплинарно наказание
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Re: въпрос относно дисциплинарно наказание
Когато става въпрос за ДС-дисциплинарното производство започва с изслушване на служителя и отпускането му на разумен срок, за да даде писмени обяснения, да предостави доказателства ...пред органа по назначаване.
Относно трудовиправоотношения...изслушването и вземането на писмени обяснения става единствено пред "субекта на дисциплинарна власт" р.№723-28.10.88 гр.д.585/87....освен, ако ръководителят не е отдал тази привилегия на главния си счетоводител, но дори и да е отдал тази "привилегия" на трето лице, "субекта на дисциплинарна власт" е длъжен изслуша наказвания-р.№678 от 24.10.88 по гр.д.415-88г. на ІІІг.о.
Относно трудовиправоотношения...изслушването и вземането на писмени обяснения става единствено пред "субекта на дисциплинарна власт" р.№723-28.10.88 гр.д.585/87....освен, ако ръководителят не е отдал тази привилегия на главния си счетоводител, но дори и да е отдал тази "привилегия" на трето лице, "субекта на дисциплинарна власт" е длъжен изслуша наказвания-р.№678 от 24.10.88 по гр.д.415-88г. на ІІІг.о.
[b]Може би не знаете, но вечер Боко Тиквата се прибира самотен от работа, сваля уморено костюма си и влиза в топла вана, с томче на Лилиев в ръка. И плаче, плаче… Така му се иска да разбира това, което чете![/b]
-
palimsest - Активен потребител
- Мнения: 1729
- Регистриран на: 23 Авг 2007, 18:52
- Местоположение: Някъде там....
Re: въпрос относно дисциплинарно наказание
накратко-който ти пише в договора за работодател-той трябва да ти
вземе обясненията.
вземе обясненията.
- vetre
- Потребител
- Мнения: 388
- Регистриран на: 24 Юли 2008, 20:11
- Местоположение: скапана държава
Re: въпрос относно дисциплинарно наказание
освен ако счетоводителят не е упълномощен...
- harmaiani
- Потребител
- Мнения: 194
- Регистриран на: 24 Фев 2006, 17:09
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 29 госта