правоотношение

[silvestris]

Здравейте,
Случеят е следният:
Опит за уволнение без срок на предизвестие от страна на работодателя.
Оказване на натиск за подписване на прекратяване на трудовото правоотношение по "взаимно съгласие".
Причини довели до ситуацията - търсене на правата и договорените в трудовия договор точки - спазване на работно време или да се заплаща извънредния труд(извънреден труд около 20 часа на месец).
Заемана позиция управител смяна.
В момента е дадена неплатена отпуска без съгласието на служителя.Тоест е отстранен от длъжност и по този начин работодателя ще се опита да не му плати заплатата за неявяване на работа.

Някакви насоки от ваша страна?

[sunrise]

Така изложено телеграфно, трудно могат да се дадат насоки. Дайте повече конкретна информация.

[milletti]

Отпуск не може да бъде даден, а трябва да е поискан. Ако няма молба от служителя, няма как същия да е в отпуск. Ако въпросният служител не ходи на работа, защото си мисли, че е в отпуск, работодателят просто ще го уволни дисциплинарно, поради неявяване на работа.

[silvestris]

Имам ли шансове за съдебно дело или обезщетения?
Ако имам свържете се с мен на лично съобщение за да уточним някой неща и ако може да получа контакти с кантори или адвокати в София.

[vela_iv]

В случай , че сте подписали за " взаимно съгласие " шансовете са абсолютна нула . Отпуска не се плаща , а се ползва и затова Ви е разрешен. След изтичането на отпуска ще трябва да започнете при друг работодател ,защото с настоящия нищо не Ви свързва.