Съкрашение на заместващ служител по майчинство.

[neo76]

Здравейте!
Служител в държавна фирма съм.Работя на трудов договор по заместване на служителка която е по майчинство.Срока на договора ми е "до завръщане на титуляра".Предстоят съкращения.Възможно ли е и в същото време законосъобразно ли е да попадна в списака на съкратените при положение че закона защитава от съкращение щат на служители в майчинство до определен период?

[ivankavrakov]

КТ, Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;...
Защитата на майките не е безпределна. Ако наистина се налага съкращаване, то работодателат трабва да поиска разрешение от Инспекцията по труда. Ако ИТ разреши може да се съкрати майката.

[neo76]

Явно не съм бил достатачно ясен.В случая говорим за съкращение на щата а не за уволнение,мисля че има разлика и по конкретно въпросът ми беше дали при съкращение могат да ме съкратят,при положение че съм на срочен трудов договор по заместване на майка "до завръщане на титуляра"