обезщетение при съкращение

[danas1970]

Здравейте,работя във фирма "Капрони" АД-гр.Казанлък.От половин година насам нещата не отиват на добре.През месец Октомври мина едно съкращение,а сега ще има още едно и аз съм в списъка на съкратените.От фирмата казват,че ще имам право на обезщетение в размер на 2 брутни заплати.Но като говорих с колеги от предното съкращение ми казаха,че трябвало да се явят във фирмата 1 месец след съкращението си и да декларират,че не са започнали работа,за да получат първата брутна заплата,а втората ще я получат след още 1 месец.Четох Кодекса на Труда,но не намерих нещо по този казус.Въпросът ми е след като работодателят ме съкращава,не трябва ли да си получа обезщетенията без значение дали съм започнал друга работа или не,и в какъв срок тябва да ми бъдат изплатени?

[sunrise]

По всяка вероятност се касае за обезщетението по
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Затова е необходимо да изтече месеца. Ако Вие започнете междувременно работа, не ви се следва това обезщетение.

[danas1970]

Значи ето какво пише в предизвестието,което ми беше връчено днес.

На основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328,ал.1,т.3 от КТ с настоящото Ви известявам,че възнамерявам да прекратя Вашето трудово правоотношение с изтичането на 30 дни от получаване на предизвестието на посоченото основание.
Трудовото правоотношение ще бъде прекратено,като Ви бъде връчена заповед за прекратяване.
Ако не бъде спазен срока на предизвестието ще Ви бъде изплатено обезщетение по чл.220,ал1 от КТ.
Предизвестието е изготвено в два еднообразни екземпляра,единият от които ви връчвам.

От личен състав ми казаха,че няма да спазят срока на предизвестието,заради което ще ми бъде изплатена 1 брутна заплата,а след 1 месец трябва да се явя и да декларирам,че не съм започнал друга работа за да ми бъде изплатена и втората.

Но днес се видяхме с колегите съкратени преди месец,които бяха дошли да декларират че все още са без работа,за да си получат ВТОРОТО обезщетение,но още не са получили и ПЪРВОТО!

[sunrise]

А как разбраха ,че е второ, щом няма първо?
Нали знаете, трябва да Ви се изплати и неползвана част от отпуската, ако има такава.

[danas1970]

Аз не се изразих правилно,за което се извинявам.
Мисълта ми беше,ако започна работа през този месец ще ми бъде ли изплатено някакво обезщетение,понеже нали едното ми се полага за това,че работодателят не спазва срока но предизвестието,а само второто е ако съм без работа.и в такъв случай според мен би трябвало да получа поне едното.

[Trapped]

danas1970, колко човека работят на Вашата щатна длъжност? В какво здравословно състояние сте? Използвали ли сте си разрешения по закон годишен отпуск? Трудовият Ви договор - колективен или индивидуален е?