дисциплинарно уволнение на синдикален председател

[georgi]

Здравейте, моля за мнението Ви по следния казус.
Срещу работник е образувано дисциплинарно производство за неявяване на работа.
След като му е поискано обяснение, две седмици по-късно, същия намира начин да създаде синдикална структура на някакъв отраслов синдикат, който не е с много ясна легитимност. За учредяването на тази структура и за избирането му за неин председател узнахме две седмици по-късно, след като получихме едно удостоверение, което му е издадено на от централното ръководство на този синдикат и една покана за среща.
Въпросите ми са:
- има ли някакви пропуски за легитимността на такава синдикална структура;
- в случай, че няма пропуски, ако не получим разрешението по чл. 333, ал. 3 от КТ, което е почти сигурно, какви възможности ни остават? Имаме 10 дни до изтичането на двумесечния срок от откриването на нарушението.
Предварително благодара на тези от Вас, които споделят мнение и/или опит!
Успешен ден!

[ivankavrakov]

Защо сте се бавили толкова? В искането за писмени обяснения не му ли поставихте срок, примерно 3 (три) дни? На четвъртия, ако не ги даде или напише някаква глупост, издавате заповед за дисциплинарно уволнение.
А сега от синдиката ще ви откажат. И ще трябва да го търпите, а той ще ви разваля трудовата дисциплина.
Ако го уволните въпреки отказа на синдиката, заповедта ще бъде незаконна и ще падне при евентуално дело.