начало

Първо заседание на ВСС: Няма кандидати за председател на ВАС Първо заседание на ВСС: Няма кандидати за председател на ВАС

Напускане на работа без предизвестие

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Напускане на работа без предизвестие

Мнениеот Abloy » 04 Авг 2008, 14:32

Здравейте,

Искам да напусна работата на която съм назначена в момента. Имам сключен безсрочен трудов договор и там е записано, че трябва да имам двумесечно предизвестие. Аз, обаче, си намерих по-добре заплатена работа, но до седмица трябва да започна на новото си работно място. Не съм доволна от стария си работодател. Имахме устни уговорки, които той не спази, а аз от своя страна спазих.
Мога ли без предупреждение на напусна работа и каква ще е санкцията ми в този случай? Има ли право работодателят ми да не ме освободи?
Искам да започна на новото работно място. Какво да направя?
Abloy
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 04 Авг 2008, 14:06

Мнениеот sunrise » 04 Авг 2008, 14:47

Може да напуснете веднага, стига да си платите неотработеното предизвестие, във Вашия случай-два месеца. Плащате две брутни работни заплати/тези по договора, а не по уговорките/ и сте свободни.
sunrise
Активен потребител
 
Мнения: 3621
Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34

Мнениеот Abloy » 04 Авг 2008, 14:49

Благодаря за свектавечния отговор! :D
Abloy
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 04 Авг 2008, 14:06

Мнениеот NazeT » 04 Авг 2008, 16:21

Здравейте!
Можете да напуснете и без предизвестие, ако работодателят не е изпълнил някой от задълженията си по КТ - не Ви изплаща възнаграждението навреме, не Ви е предоставил работно облекло или предпазни средства /в зависимост от изпълняваната от вас работа/ и други негови задължения. Това е другата Ви възможност.

УСПЕХ!
NazeT
Младши потребител
 
Мнения: 11
Регистриран на: 19 Юни 2008, 21:01


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 40 госта


cron