начало

Съдът: Прокуратурата трябва да продължи разследването срещу Иван Портних за Варненското езеро Съдът: Прокуратурата трябва да продължи разследването срещу Иван Портних за Варненското езеро

съкращаване на щата

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


съкращаване на щата

Мнениеот meri » 24 Юли 2008, 17:43

Привет, при уволнение поради съкращаване на щатното разписание трябва ли задължително да се извърши подбор и ако да- следва ли факта, че е извършен подбор да е описан в заповедта за уволнение?
В чл.329 КТ пише, че работодателят има право да извръши подбор, а в практика на ВКС - че след съкращението има още щатни бройки от същата длъжност следва да се извърши подбор. Колебая се и затова реших да се допитам!
meri
Потребител
 
Мнения: 154
Регистриран на: 09 Май 2005, 12:26

Мнениеот doxa » 25 Юли 2008, 00:05

Привет, при уволнение поради съкращаване на щатното разписание трябва ли задължително да се извърши подбор и ако да- следва ли факта, че е извършен подбор да е описан в заповедта за уволнение?
В ч пише, че работодателят има право да извръши подбор, а в практика на ВКС - че след съкращението има още щатни бройки от същата длъжност следва да се извърши подбор. Колебая се и затова реших да се допитам!

1/Работодателя е длъжен да направи подбор когато има повече от една длъжност. Ако длъжността е една, тогава възниква за него право на подбор по л.329 КТ!!!

2/ Да, и то подробно.
:D :D
Аватар
doxa
Потребител
 
Мнения: 206
Регистриран на: 25 Мар 2005, 15:16


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 44 госта


cron