начало

Съдът: Прокуратурата трябва да продължи разследването срещу Иван Портних за Варненското езеро Съдът: Прокуратурата трябва да продължи разследването срещу Иван Портних за Варненското езеро

Възстановяване на незаконно уволнен

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Възстановяване на незаконно уволнен

Мнениеот zahir » 18 Юли 2008, 12:48

Имам следният казус: Работник, който е уволнен и водил дело за възстановяване подава молба за назначаване на работа в същото предприятие. След два месеца представя в същото предприятие решение на съда за възстановяване без да представи молба към него. Достатъчно ли е само решението или е задължително да представи и молба, от която да е ясно че той желае да работи на предишната си длъжност от която е уволнен. Освен това след представяне на решението той не е изразил воля, че желае да работи, т.е. не се е появил в предприятието нито веднъж. Какво е необходимо да направи работодателя в този случай.
zahir
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 18 Юли 2008, 12:35

Мнениеот NazeT » 18 Юли 2008, 17:09

Здравейте!
Това, което трябва да направи работодателят след като работника е възстановен от съда на предишната му работа /т.е. уволнението се признава от съда за незаконно/, е да поправи основанието за прекратяване на трудовото правоотношение /съда също може да го направи - чл.346, ал.1/. След поправката настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника. Що се отнася до това, че не се е явил на работа – работникът може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини – от което следва, че след изтичанечто на срока той губи това свое право. Според мен, той вече е изгубил това свое право, защото се е явил след два месеца.
NazeT
Младши потребител
 
Мнения: 11
Регистриран на: 19 Юни 2008, 21:01

Мнениеот zahir » 19 Юли 2008, 15:01

NazeT написа:Здравейте!
Това, което трябва да направи работодателят след като работника е възстановен от съда на предишната му работа /т.е. уволнението се признава от съда за незаконно/, е да поправи основанието за прекратяване на трудовото правоотношение /съда също може да го направи - чл.346, ал.1/. След поправката настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника. Що се отнася до това, че не се е явил на работа – работникът може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини – от което следва, че след изтичанечто на срока той губи това свое право. Според мен, той вече е изгубил това свое право, защото се е явил след два месеца.

благодаря за информацията
zahir
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 18 Юли 2008, 12:35


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта


cron