Допълнително споразумение към трудов договор

[lord1]

Здравейте,
длъжен ли е работодателят да упомене промяната на възнаграждението в допълнителното споразумение към трудовия договор ?

[sunrise]

Необходимо е страните да подпишат допълнително споразумение , а не да се упоменава от страна на работодателя. То затова се нарича "споразумение", защото е договорка между две страни.

[punisher]

И това допълнително споразумение да е неразделна част от самия трудов договор.Защото при спорове това е важно с оглед на доказването.

[lord1]

Добре, но ако в трудовият договор е записана сума различна от тази, която получава работникът в момента, не е ли необходимо новият размер на трудовото възнаграждение да е упоменто някъде (в случая в допълнителното споразумение към този трудов договор) ?

[sunrise]

Допълнителното споразумение е част от трудовия договор, а не за сумите на ръка. как си представяте законът да урежда начин как да бъде заобиколен?

[lord1]

Не става дума за суми на ръка, а за редовното трудово възнаграждение вписано и във фиша за заплатата. Пример:
в трудовия договор е договорено трудово възнаграждение в размер на 500 лв.
След определен период възнаграждението е променено на 700 лв. Тази промяна на трудовото възнаграждение следва ли да бъде упомената в допълнително споразумение към трудовия договор, или не ? И длъжен ли е работодателят да го направи ?

[punisher]

Не мога да разбера днешният работник.Защо се съгласявате и подписвате трудов договор с едно възнаграждение,а пък получавате друг размер???Това е не само към вас конретно,защото в крайна смегка не зная всички факти.
На основание чл.66,т.7 от КТ това е част от съдържанието на трудовия договор,без което не може да има валидно сключен такъв. И когато един такъв елемент се променя-да,трябва в допълнително споразумение да се отрази промяната,което е част от трудовия договор.На практика много трудно доказумо е какво всъщност вземате,защото публично известно е,че има не само един формуляр ведомости в счетоводството на фирмите...
А като цяло не мога да разбера вашият проблем???

[hasplu]

и в споразумението и в трудовата книжка.

[kali75]

има случай в които не се подписва допълнително споразумение за увеличение на трудовото възнаграждение на работника/служителя. Когато работодателя еднострано промени това възнаграждение не е необходимо съгласието на работника/служителя и става в повечето случай със заповед.
ето и текста от КТ

Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.


(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

[punisher]

Това е така,напълно съм съгласна,но така както е езнасено като инфо аз не съм убедена,че е едностранно от работодателя.

Затова в подобни случай съм писала,че не може да се дават категорични съвети,защото не всичко може да се изкаже във форума.

[danailantonov]

Допълнителното споразументие се сключва на датата на промяната на заплатата, не се обявява в НАП ако касае само размера на възнаграждението, промяната се вписва в Трудовата книжка

[danailantonov]

и ако е подписано от двете страни никакви спорни моменти не може да има - не може да оспориш очевидното

[lord1]

Става дума за случаи когато има промяна на длъжността и промяна на основното трудово възнаграждение. Тогава тази промяна на длъжността заедно с промяната на основното възнаграждение може ли да се извърши едностранно от работодателя без да се сключва допълнително споразумение, или е необходимо да се изготви такова ?

[hasplu]

споразумение

[danailantonov]

щом като има промяна и в длъжността, тъй като трудовия договор е двустранен договор, е задължително сключването на допълнително споразумение, защото работника може да откаже да изпълнява новата си длъжност, промяната се обявява в НАП задължително заедно с новия размер на възнаграждението. Защо не четете Кодекса на труда, там са регламентирани тези неща...