Документи при постъпване на работа

[annako]

Здравeйте,

Въпросът ми е дали при непървично постъпване на работа съм задължен съгласно Кодекса на труда и има ли начин Работодателят да ме задължи да извадя свидетелство за съдимост и медицинско свидетелство при положение, че не са изминали три месеца от прекратяването на предишния ми трудов договор с предишния ми работодател?

Благодаря предварително за съдействието!

[sunrise]

И какво предлагате , боб ли да хвръля за да разбере ,какво пише в тях?
Откъде ще знае ,че отговаряте на изискванията за заемане на определена длъжност:здравословни и т.н.
Няма начин да Ви накара, просто няма да Ви вземе на работа.

[palimsest]

НАРЕДБА № 4 ЗА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
ИЗДАДЕНА ОТ МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНИТЕ ГРИЖИ
Обн. ДВ. бр.44 от 25 Май 1993г.
Чл. 1. За сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лице кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.
Чл. 2. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.
Чл. 3. Посочените в чл. 1 документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс.
Заключителни разпоредби
Параграф единствен. Тази наредба се издава на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда и отменя Наредба № 16 от 30 декември 1986 г. (ДВ, бр. 15 от 1987 г.).