Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване

[Meryl]

Здравейте. Искам да помоля за помощ, защото спешно се нуждая от такава.
Става дума за следното : трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя. Сключен на 03.12.2007г., срока за изпитване е 6 месеца, т.е. до 03.06.2008г. На 25.04.2008 служителката подава молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Работодателят настоява за отработване на предизвестие / в самия договор не е уговорен изрично срок на предизвестие /. На 05.05.2008г. служителката представя болничен лист за периода от 05.05.2008г. до 03.06.2008г. вкл.
Представеният болничен лист удължава ли изпитателния срок? Откога се счита прекратен договора? Как се прекратява трудов договор със срок на изпитване от страната, в чиято полза НЕ е уговорен срока на изпитване? От каква най-ранна дата може да се прекрати този договор?
Предварително благодаря!

[monteskio]

Здравейте. Искам да помоля за помощ, защото спешно се нуждая от такава.
Става дума за следното : трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя. Сключен на 03.12.2007г., срока за изпитване е 6 месеца, т.е. до 03.06.2008г. На 25.04.2008 служителката подава молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Работодателят настоява за отработване на предизвестие / в самия договор не е уговорен изрично срок на предизвестие /. На 05.05.2008г. служителката представя болничен лист за периода от 05.05.2008г. до 03.06.2008г. вкл.
Представеният болничен лист удължава ли изпитателния срок? Откога се счита прекратен договора? Как се прекратява трудов договор със срок на изпитване от страната, в чиято полза НЕ е уговорен срока на изпитване? От каква най-ранна дата може да се прекрати този договор?
Предварително благодаря!

Здравейте,

Представения болничен лист удължава договора със срок за изпитване. В тази връзка, през времето на временната неработоспособност стокът на изпитване не тече /чл.70 ал.4 КТ/. При положение, че не е уговорен срок на предизвестието, то се приема, че е един месец. Вие можете и да не го спазите, но ще дължите обезщетение в размер на възнаграждението Ви по договор. Прекратяването ще настъпи в зависимост от действието, което ще предприемете - дали ще изчакате да изтече изпитателния срок, или ще напуснете преди това. Изборът е Ваш.

УСПЕХ !

[Meryl]

Благодаря за помощта!