- Дата и час: 25 Ное 2024, 07:45 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Уволнение по време на болнични
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Уволнение по време на болнични
от kaizersoze5412 » 22 Май 2008, 15:14
Възможно ли е да бъде прекратено правоотношение, по реда на 325(1) от КТ по взаимно съгласие, когато датата на заповедта е с дата-един ден след датата на начало на болничните.
- kaizersoze5412
- Младши потребител
- Мнения: 16
- Регистриран на: 07 Мар 2008, 14:24
от karelia79 » 22 Май 2008, 16:22
По чл.325 ал.1 КТ не може да се нарече уволнение със сигурност. Може при съкращаване на щат и други прични да се прекрати договора по време но болнични с разрешение на Инспекцията по труда. А дисциплинарно могат да уволнят и без такова разрешение.
- karelia79
- Потребител
- Мнения: 151
- Регистриран на: 29 Мар 2007, 13:28
от rosi_gb » 23 Май 2008, 09:18
Когато работника е подал Молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие /чл. 325, т. 1 от КТ/, работодателя може да прекрати трудовото правоотношение с работника и по време на болнични, т.като се приема че страните са изразили взаимното си съгласието по прекратяване на трудовото правоотношение.
- rosi_gb
- Младши потребител
- Мнения: 20
- Регистриран на: 16 Апр 2008, 16:32
от rosi_i » 23 Май 2008, 09:29
karelia79 написа:
"Другите причини", включително и процедура по искане на съгласие от ИТ при дисциплинарно уволнение, са уредени в чл.333, ал 1 КТ.
По чл.325 ал.1 КТ не може да се нарече уволнение със сигурност. Може при съкращаване на щат и други прични да се прекрати договора по време но болнични с разрешение на Инспекцията по труда. А дисциплинарно могат да уволнят и без такова разрешение.
"Другите причини", включително и процедура по искане на съгласие от ИТ при дисциплинарно уволнение, са уредени в чл.333, ал 1 КТ.
- rosi_i
- Потребител
- Мнения: 196
- Регистриран на: 01 Окт 2006, 15:19
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 49 госта