начало

Първо заседание на ВСС: Няма кандидати за председател на ВАС Първо заседание на ВСС: Няма кандидати за председател на ВАС

дисциплинарно уволнение

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


дисциплинарно уволнение

Мнениеот rallka » 19 Май 2008, 21:12

Здравейте, не мога да връча заповед за дисциплинарно уволнение, служителя не се явява да си я получи, пращам я с обратна разписка, но служителя отново не я взима.
Ще съм благодарна ако дадете съвет за други действия, при които мога да я връча.
rallka
Младши потребител
 
Мнения: 10
Регистриран на: 18 Май 2008, 14:31

Мнениеот inspectora » 19 Май 2008, 22:18

Нотариална покана ... ДВ ... :)
inspectora
Активен потребител
 
Мнения: 2794
Регистриран на: 11 Мар 2003, 14:47

Мнениеот rallka » 19 Май 2008, 22:37

Благодаря Ви, че се отзовахте толкова бързо, обмислях този вариант, но се колебая адресът на лицето по лична карта е в друг град, а адресът на който е живяло доскоро не е актуален
rallka
Младши потребител
 
Мнения: 10
Регистриран на: 18 Май 2008, 14:31

Мнениеот REVOLUTION » 20 Май 2008, 08:21

В описания от вас казус се прилага по аналогия чл.47 ГПК отм.(виж аналога му в сега действащия кодекс).ВКС възприема тази практика-р.452-2002-111г.о. :D

Успех!
REVOLUTION
Активен потребител
 
Мнения: 4455
Регистриран на: 25 Сеп 2007, 11:26
Местоположение: гр.Пловдив

Мнениеот rallka » 21 Май 2008, 18:39

Благодаря за помощта
rallka
Младши потребител
 
Мнения: 10
Регистриран на: 18 Май 2008, 14:31

Мнениеот marinik » 24 Май 2008, 00:50

с нотариалната покана, даже и да не е връчено на лицето (при отказа му или просто, защото го няма) пак се счита да връчена заповедта. срокът за обжалване от страна на лицето започва да тече от деня на връчването й.
marinik
Нов потребител
 
Мнения: 5
Регистриран на: 13 Фев 2007, 00:11

Мнениеот rallka » 25 Май 2008, 23:09

Здравейте, значи взел не взел служителя, срокът си тече, от момента на нотариалната покана. Не знаех че е така.
rallka
Младши потребител
 
Мнения: 10
Регистриран на: 18 Май 2008, 14:31

Мнениеот rts » 26 Май 2008, 12:50

След като сте изпратили писмо с обратна разписка, би трябвало отказа на получателя да е надлежно документиран, съобразно написаното от Революшън. Вижте си обратната разписка - ако отказа е документиран, писмото се счита за връчено на датата, на която е документиран отказа.
rts
Активен потребител
 
Мнения: 1407
Регистриран на: 29 Ное 2005, 17:02

Мнениеот rallka » 27 Май 2008, 22:57

Здравейте, оказа се продължителна процедура във времето дисциплинарното уволнение.
Благодаря Ви за съветите.
rallka
Младши потребител
 
Мнения: 10
Регистриран на: 18 Май 2008, 14:31


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 24 госта


cron