сключване на трудов договор

от **Henry** » 15 Май 2008, 16:57

здравейте, въпроса ми е следния - може ли работодателя да упълномощи свой служител да сключва, изменя и прекратява трудови договори (за частния сектор става дума). Според мен не, липсва законова делегация (намерих едно решение на ВКС в този смисъл). Ако някой е имал подобен казус моля за съдействие.

от **inspectora** » 15 Май 2008, 21:11

Henry написа:намерих едно решение на ВКС в този смисъл

А може ли да го постнете тук, че ми е любопитно ...
Защо да не може да се упълномощава в този смисъл ... "дет са викъ - с пълномощно само ни можйш съ ужениеш"

от **rosi_i** » 15 Май 2008, 22:52

Колега, и аз смятам, че няма пречка, но действително има такава съдебна практика - не си спомням периода обаче. Утре ще се поразровя и ако открия, ще поствам. Беше в смисъл, че работодателските правомощия не можело да се делегират.

от **Henry** » 16 Май 2008, 11:09

Ето го решението, ако някой намери нещо по темата нека го пусне тук, мерси предварително

Решение № 1935 от 13.02.2001 г. на ВКС по гр. д. № 562/2000 г., III г. о., докладчик председателят Таня Митова
"Бюлетин на ВКС", бр. 2/2001 г., стр. 29
чл. 61, ал. 1,

чл. 192, ал. 1 КТ
Кодексът на труда не предвижда възможност работодателят да делегира правомощия на други лица или органи, които да упражняват правата и задълженията му по трудовия договор. Само дисциплинарната власт може да се предоставя по силата на изрично упълномощаване, и то в определени от работодателя граници.
------------------------

С решението, предмет на разглеждане, С. г. съд е приел, че подписалият заповедта за уволнение заместник министър С. Т. не е надлежно упълномощен и няма право да прекратява трудови правоотношения със служителите в министерството. Това е така, защото към датата на уволнението той е разполагал с общо пълномощно да замества министъра при негово отсъствие, а случаят не е такъв. Няма данни към датата на уволнението министърът, в качеството му на лице, упражняващо работодателската правоспособност, да е отсъствал, респ. той да го е замествал съобразно дадените му права. На второ място не е бил извършен подбор. Работодателят не се е справил с вменената му от закона доказателствена тежест, по силата на която е трябвало да установи, че длъжността "експерт" в управление "Секретариат" е единствена, за да бъде освободен от задължение за подбор. Съществували са 27 щатни бройки за тази длъжност в различни управления и отдели, а по делото е било невъзможно те да бъдат съпоставени по отношение на служебните им задължения, тъй като липсвала длъжностна характеристика за съкратената длъжност, както и поради непредставянето на такива за част от другите длъжности с идентично наименование.

Жалбата е неоснователна. Въззивното решение е постановено при съблюдаване на материалния и процесуален закон. В него са дадени правилни отговори на спорните въпроси, въведени като оплаквания в предмета на делото. В допълнение към подробните мотиви на въззивния съд и в отговор на касационните оплаквания може да се посочи следното:

Заповедта за уволнение е незаконна, защото не е подписана от работодателя - арг. от чл. 61, ал. 1 КТ . Страни по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят. Те могат да се разпореждат с него при съблюдаване на регламентацията, която е дадена в закона. Кодексът на труда не предвижда възможност работодателят (по силата на закона работодателската правоспособност се упражнява от ръководителя на ведомството) да делегира правомощия на други лица или органи, които да изпълняват правата и задълженията му по трудовия договор. Това е така с оглед спецификата на трудовото правоотношение. Случай, в които законодателят е дал възможност за делегиране на правомощия, е уреден изрично с разпоредбата на чл. 192, ал. 1 КТ . Само дисциплинарната власт може да се предоставя по силата на изрично упълномощаване от работодателя, а разглежданият казус не е такъв. И в тази хипотеза обаче упълномощаването трябва да е нарочно (изрично) за налагане на дисциплинарни наказания в предоставените от работодателя граници - по отношение на кръг от лица и на видове дисциплинарни наказания.

от **hasplu** » 16 Май 2008, 11:25

inspectora написа: "дет са викъ - с пълномощно само ни можйш съ ужениеш"

хммм....АЗ, долуподписаният hasplu, с ясно съзнание за последствията от моите действия УПЪЛНОМОЩАВАМ karanedeff да сключи граждански брак на 16.05.2008г. с diaida от мое име и за сметка на ПГ "Бира-Скара"

Упълномощител......

нотариална заверка.......

дата.........

остава да изясним и консумацията как ще се уреди

а да видим това няма ли да мине :lol: