временен договор и неговото продължение

[darling_klio]

Лице, назначено по чл.70 ал.1 със срок за изпитване 6 м., вторият договор е по чл.119 и 68 ал.1 т.1 за 3 м.Имат ли право за такъв срок да назначат лицето или трябва да е за не по-малко от 1 г. Подписването на договора счита ли се за писмено искане от страна на работника съг. чл.68, ал 3 или
това искане трябва да бъде молба.

[rosi_i]

Не казвате нищо по въпроса дали първият договор е изтекъл, отработен ли е ефективно 6-месечният срок или лицето е ползвало отпуск(независимо от вида). Ако да - проверете дали се е превърнал в безсрочен.
Вторият цитиран от Вас договор не може да има правно основание чл.119 КТ, тъй като това е основание за изменение на правоотношението. Мислимо е в случай, че договорът (първоначалния) не е прекратен - второто изобщо не е трудов договор, а споразумение за изменение на тр.правоотношение, във вр. с чл.68, ал.1, т.1 - малко Ви е информацията и е неточна.

[darling_klio]

Не казвате нищо по въпроса дали първият договор е изтекъл, отработен ли е ефективно 6-месечният срок или лицето е ползвало отпуск(независимо от вида). Ако да - проверете дали се е превърнал в безсрочен.
Вторият цитиран от Вас договор не може да има правно основание чл.119 КТ, тъй като това е основание за изменение на правоотношението. Мислимо е в случай, че договорът (първоначалния) не е прекратен - второто изобщо не е трудов договор, а споразумение за изменение на тр.правоотношение, във вр. с чл.68, ал.1, т.1 - малко Ви е информацията и е неточна.

Срокът на първия договор е от 10.09.2007 г.до 29.02.2008 г. и е отработен ефективно, а вторият е от 01.03.2008 до 31.05.2008 г. и съм цитирала точно члена както е упоменато в споразумението, както Вие казвате.
Това е всичко, което мога да дам като информация.

[inspectora]

Аз не виждам какво и е неясно на уредбата ... или имаправо или няма ... сравнете ...
А за консултации ... отивайте където трябва


Срочни трудови договори (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;

3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

(2) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) Работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 48 от 2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 4, изм., бр. 48 от 2006 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

(6) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) Работодателят предоставя на подходящо място в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите по срочни трудови договори за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време, с цел да им осигури възможност за постоянна работа. Такава информация той предоставя и на представителите на синдикалните организации, както и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

(7) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) При възможност работодателят предприема мерки за улесняване на достъпа на работниците и служителите на срочни трудови договори до професионално обучение с цел да се подобрят техните умения и възможности за израстване в кариерата и за преминаването им на друга работа.

[monteskio]

Не казвате нищо по въпроса дали първият договор е изтекъл, отработен ли е ефективно 6-месечният срок или лицето е ползвало отпуск(независимо от вида). Ако да - проверете дали се е превърнал в безсрочен.
Вторият цитиран от Вас договор не може да има правно основание чл.119 КТ, тъй като това е основание за изменение на правоотношението. Мислимо е в случай, че договорът (първоначалния) не е прекратен - второто изобщо не е трудов договор, а споразумение за изменение на тр.правоотношение, във вр. с чл.68, ал.1, т.1 - малко Ви е информацията и е неточна.

Срокът на първия договор е от 10.09.2007 г.до 29.02.2008 г. и е отработен ефективно, а вторият е от 01.03.2008 до 31.05.2008 г. и съм цитирала точно члена както е упоменато в споразумението, както Вие казвате.
Това е всичко, което мога да дам като информация.

Здравейте,

За да бъде фактическата обстановка ясна искам да Ви попитам дали в договора със срок за изпитване има клауза по повод на какъв окончателен договор се провежда изпитването в смисъл - срочен или безсрочен?

При подписване на споразумение по реда на чл.119 КТ е налице изменение на едно вече съществуващо трудово правоотношение. С тази спогодна страните обективират желанието си и се съгласят да внесат промени в него. Ето защ, ако договорът Ви за изпитване е съдържал клауза, че окончателният е безсрочен, то с това споразумение Вие сте променили тази клауза, като същия следва да се счита за срочен.

В хипотезата на чл.68 ал.4 Кт / доколкото разбрах, че това е въпроса Ви се касае за сключването на нов трудов договор а не при изменение на вече съществуващ такъв. В този случай, при постъпване на работа, служителят заявява изрично в молбата си, че за тази позиция която кандидатства е съгласен договорът му да е с по-кратък срок, въпреки че работата е с постоянен характер. Вярно е също така, че тези разпоредби са малко ефективни и е налице възможност да се уредят взаимоотношенията между работника и служителя по далече по удачен начин, но засега това е действителност и всички ние сме длъжни да прилагаме правото съобразно текста на закона.


УСПЕХ !

[darling_klio]

Не казвате нищо по въпроса дали първият договор е изтекъл, отработен ли е ефективно 6-месечният срок или лицето е ползвало отпуск(независимо от вида). Ако да - проверете дали се е превърнал в безсрочен.
Вторият цитиран от Вас договор не може да има правно основание чл.119 КТ, тъй като това е основание за изменение на правоотношението. Мислимо е в случай, че договорът (първоначалния) не е прекратен - второто изобщо не е трудов договор, а споразумение за изменение на тр.правоотношение, във вр. с чл.68, ал.1, т.1 - малко Ви е информацията и е неточна.

Срокът на първия договор е от 10.09.2007 г.до 29.02.2008 г. и е отработен ефективно, а вторият е от 01.03.2008 до 31.05.2008 г. и съм цитирала точно члена както е упоменато в споразумението, както Вие казвате.
Това е всичко, което мога да дам като информация.

Здравейте,

За да бъде фактическата обстановка ясна искам да Ви попитам дали в договора със срок за изпитване има клауза по повод на какъв окончателен договор се провежда изпитването в смисъл - срочен или безсрочен?

При подписване на споразумение по реда на чл.119 КТ е налице изменение на едно вече съществуващо трудово правоотношение. С тази спогодна страните обективират желанието си и се съгласят да внесат промени в него. Ето защ, ако договорът Ви за изпитване е съдържал клауза, че окончателният е безсрочен, то с това споразумение Вие сте променили тази клауза, като същия следва да се счита за срочен.

В хипотезата на чл.68 ал.4 Кт / доколкото разбрах, че това е въпроса Ви се касае за сключването на нов трудов договор а не при изменение на вече съществуващ такъв. В този случай, при постъпване на работа, служителят заявява изрично в молбата си, че за тази позиция която кандидатства е съгласен договорът му да е с по-кратък срок, въпреки че работата е с постоянен характер. Вярно е също така, че тези разпоредби са малко ефективни и е налице възможност да се уредят взаимоотношенията между работника и служителя по далече по удачен начин, но засега това е действителност и всички ние сме длъжни да прилагаме правото съобразно текста на закона.
В договора за срока на изпитване няма друга клауза - само е упоменато, че срокът на изпитване е в полза на работодателя.

УСПЕХ !

[darling_klio]

Не казвате нищо по въпроса дали първият договор е изтекъл, отработен ли е ефективно 6-месечният срок или лицето е ползвало отпуск(независимо от вида). Ако да - проверете дали се е превърнал в безсрочен.
Вторият цитиран от Вас договор не може да има правно основание чл.119 КТ, тъй като това е основание за изменение на правоотношението. Мислимо е в случай, че договорът (първоначалния) не е прекратен - второто изобщо не е трудов договор, а споразумение за изменение на тр.правоотношение, във вр. с чл.68, ал.1, т.1 - малко Ви е информацията и е неточна.

Срокът на първия договор е от 10.09.2007 г.до 29.02.2008 г. и е отработен ефективно, а вторият е от 01.03.2008 до 31.05.2008 г. и съм цитирала точно члена както е упоменато в споразумението, както Вие казвате.
Това е всичко, което мога да дам като информация.

Здравейте,

За да бъде фактическата обстановка ясна искам да Ви попитам дали в договора със срок за изпитване има клауза по повод на какъв окончателен договор се провежда изпитването в смисъл - срочен или безсрочен?

При подписване на споразумение по реда на чл.119 КТ е налице изменение на едно вече съществуващо трудово правоотношение. С тази спогодна страните обективират желанието си и се съгласят да внесат промени в него. Ето защ, ако договорът Ви за изпитване е съдържал клауза, че окончателният е безсрочен, то с това споразумение Вие сте променили тази клауза, като същия следва да се счита за срочен.

В хипотезата на чл.68 ал.4 Кт / доколкото разбрах, че това е въпроса Ви се касае за сключването на нов трудов договор а не при изменение на вече съществуващ такъв. В този случай, при постъпване на работа, служителят заявява изрично в молбата си, че за тази позиция която кандидатства е съгласен договорът му да е с по-кратък срок, въпреки че работата е с постоянен характер. Вярно е също така, че тези разпоредби са малко ефективни и е налице възможност да се уредят взаимоотношенията между работника и служителя по далече по удачен начин, но засега това е действителност и всички ние сме длъжни да прилагаме правото съобразно текста на закона.
В договора за срока на изпитване няма друга клауза - само е упоменато, че срокът на изпитване е в полза на работодателя.

УСПЕХ !

[monteskio]

В договора за срока на изпитване няма друга клауза - само е упоменато, че срокът на изпитване е в полза на работодателя.

Здравейте,

При това положение важи написаното от мен относно изменението на трудовото правоотношение. В тази връзка е допустимо да бъде изменено трудовото правоотношение в този му вид - срочен трудов договор. Вярно е, че това се явява неизгодна за Вас позиция, но това е реалността.


УСПЕХ !