напускане с предизвестие

[kaliopa12]

Здравейте. Ситуацията е следната: на 1.05 си подавам молбата за напускане. На 9.05 отивам на работа и без никакво предупреждение ми казват да си тръгвам и че повече няма да работя там (а дори си бях облякла униформата).Мога ли да се позова на чл. 220(2) във връзка с чл.326(2) от КТ?Пред коя институция мога да се защитя?Само пред съд ли?Благодаря за информацията. Лек ден ви желая.[/b]

[kaliopa12]

Да, но работя в заведение на бара и не става просто така да се върна на работаи няма да ми позволят да си продължа работата.
Другото което е там няма секретар има само счетоводител, който идва, да кажем, един път в месеца.Аз не съм сигурна дали въобще са ми завели молбата под номер и кой е той. Ако не са я завели могат да го представят ' по взаимно съгласие'. С една дума се прецаках.ПОневе съм студентка редовно можеше и да напусна без предизвестие ( по закон). Много Ви благодаря за съвета и прочетох всичко, което ми написахте

[kaliopa12]

Но не виждам какво мога да направя освен да оставя всичко така както е без да претендирам за обезщетение. Ако имате друг съвет- слушам възприемам. Лек ден и жсичко хубаво.

[monteskio]

Но не виждам какво мога да направя освен да оставя всичко така както е без да претендирам за обезщетение. Ако имате друг съвет- слушам възприемам. Лек ден и жсичко хубаво.

Здравейте,

Вие имате възможност да защитите интересите. За да го направите - можете да посочите от кой град сте и да Ви насочим към колега, който практикива в Областта на трудовото право. Важно е да знаете, че недопускането Ви на работа е основание да претендирате обезщетение за това негово неправомерно действие. В крайна сметка никой не може да Ви задължи / освен в изрично посочени в случая в закона/ да не полагате трудовата си сила за определен период от време, бил той й времето на предизвестието.

УСПЕХ !