Казус - увеличване на основна заплата.

[shocking]

Четири чистачки в почистваща фирма пуснали молби до управителя на фирмата за увеличаване на основната заплата. След като работодателят отказал устно да увеличи основната заплата, те престанали да работят като престоят им продължил 2 часа в работния ден. И четирите били трудоустроени с решение на ТЕЛК и са с основно образование.

Работодателят пита законно ли е преустановяването на работа?
Това стачка ли е?
Има ли законов ред за обявяване на стачка?
Длъжен ли е да увеличи основната заплата?
Могат ли да бъдат уволнени?
Ще представлява ли дискриминация ако ги уволни?

[tania_gan]

1.Това не е законно.
2.Има си ред за обявяване на стачка.
3.Не е длъжен да увеличи заплатата.
4.Могат да бъдат дисциплинарно уволнени или наказани,но след писменните им обяснения и ако ще ги уволнявате трябва да поискате и разрешение от ИТ,щом като са инвалидизирани.
5.Не.

[shocking]

Благодаря много за отоговора ! Бихте ли посочили и нормативно установените основания за отговорите Ви поне на 1 или 2 от въпросите в казуса! Благодаря много предварително!



[quote="tania_gan"]1.Това не е законно.
2.Има си ред за обявяване на стачка.
3.Не е длъжен да увеличи заплатата.
4.Могат да бъдат дисциплинарно уволнени или наказани,но след писменните им обяснения и ако ще ги уволнявате трябва да поискате и разрешение от ИТ,щом като са инвалидизирани.
5.Не.[/quote

[barri]

КТ.

[tania_gan]

ЗАКОН ЗА УРЕЖДАНЕ НА КОЛЕКТИВНИТЕ ТРУДОВИ СПОРОВЕ

Чл. 11. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато по колективния трудов спор не се постигне споразумение по чл. 3 или по чл. 4, ако е потърсено посредничество и/или доброволен арбитраж, или работодателят не изпълни поети задължения към тях, работниците могат да стачкуват, като временно преустановят изпълнението на трудовите си задължения.

(2) Решението за обявяване на стачка се взема с обикновено мнозинство от работниците в съответното предприятие или поделение.

(3) Работниците или техният представител са длъжни да уведомят писмено работодателя или неговия представител най-малко 7 дни преди началото на стачката, да посочат нейната продължителност и органа, който ще ръководи стачката.

(4) При условията на предходната алинея работниците могат да обявят стачка от солидарност в подкрепа на законна стачка на други работници.

(5) Работниците могат без предварително уведомяване да обявят предупредителна стачка, която не може да продължава повече от един час.