моля посъветвайте ме

[btkmaria]

На работа съм на безсрочен трудов договор в една фирма.На 02.04 подадох молба за напускане/като молбата ми се счита за предизвестие/.Имам стара отпуска за 2007 г. и искахда я пусна,през този период на предизвестие но работодателят отказа да ми я даде.В същото време си намерих друга работа и ме викат да започна на 14.04.Моля Ви посъветвайте ме как да постъпя?Ще ме уволнят ли дисциплинарно ако не спазя предизвестието?Мога ли да ползвам неплатен отпуск?Не иска да изпусна новата работа.

[Melly]

На работа съм на безсрочен трудов договор в една фирма.На 02.04 подадох молба за напускане/като молбата ми се счита за предизвестие/.Имам стара отпуска за 2007 г. и искахда я пусна,през този период на предизвестие но работодателят отказа да ми я даде.В същото време си намерих друга работа и ме викат да започна на 14.04.Моля Ви посъветвайте ме как да постъпя?Ще ме уволнят ли дисциплинарно ако не спазя предизвестието?Мога ли да ползвам неплатен отпуск?Не иска да изпусна новата работа.

Можете да прекратите договора и преди изтичане срока на предизвестието, но дължите обещетение на работодателя си в размер на брутното ви трудово възнаграждение за непазения срок (чл.220, ал.1 КТ). Работодателят ви няма право да откаже. Добре би било да го уведомите писменно, че от.. (дата) въпреки, че сте в срока на предизвестие да счита договора ви за прекратен от ...(дата), като се задължавате да му изплатите сума, равняваща се на брутното ви тр. възнаграждение за неспазване на този срок. Обикновено е 30-дневен, но погледнете в договора си да не сте се уговорили за по-дълъг срок. Това, в крайна сметка е по отношение на пресмятането за сумата.