прекратяване на трудовия договор по 328,т.6,КТ

[ddesi]

Здравейте!
моля за малко практика по чл 328,т.6 от КТ. Става въпрос липсата на категория "D" за длъжността шофьор, основание ли е за уволнение по чл.328,т.6-липса на квалификация. До сега не се е налагало лицето да управлява автобус, но сега е нужно. Мисля, че следва новото изискване да се впише в длъжностната характеристика, работника да се запознае с него и ако няма съответната категория да се освободи на това основание.

[punisher]

РЕШЕНИЕ № 715 ОТ 19.08.2005 Г. ПО ГР. Д. № 250/2003 Г., III Г. О. НА ВКС
Публикувано: Бюлетин на ВКС, кн. 8 от 2005 г.

ФАКТИЧЕСКИЯТ СЪСТАВ НА ЧЛ. 328, АЛ. 1, Т. 6 КТ ПРЕДПОСТАВЯ ПРОМЯНА В ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ОБРАЗОВАНИЕ И/ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ, КОЯТО ДА Е НАСТЪПИЛА СЛЕД СКЛЮЧВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ДА СЕ ОТНАСЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА, КОЯТО Е ЗАЕМАЛ РАБОТНИКА ПО СИЛАТА НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ МУ ДОГОВОР НА ТОВА ОСНОВАНИЕ Е НЕЗАКОННО, АКО РАБОТОДАТЕЛЯТ ПРОТИВОПОСТАВЯ ИЗИСКВАНЕ ЗА НОВА ДЛЪЖНОСТ, С НОВИ ТРУДОВИ ФУНКЦИИ, КОИТО РАБОТНИКЪТ НЕ Е ИЗПЪЛНЯВАЛ ПО СКЛЮЧЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ ТРУДОВ ДОГОВОР.
Чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ
Докладчик съдия Галина Михайлова

С обжалваното решение съдът е приел за законно прекратяването на трудовия договор с ищеца от длъжността "работник по подготовка на ученици", извършено със заповед № 329/5.12.2000 г. на директора на ТХТИ "А. З." гр. В. с посочен законен текст чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ и мотиви, че работникът не притежава необходимото образование и професионална квалификация за изпълняваната работа. Въззивният съд е споделил извода на районния съд, че отказът на работника да подпише новата длъжностна характеристика, по същество означавало, че отказва да работи съобразно новите по-високи изисквания за заемане на длъжността. Въззивният съд е изложил и мотиви, че изменението на изискванията за заемане на длъжността е правомощие на работодателя и не подлежи на съдебен контрол.
Касационната жалба е основателна.
Фактическият състав на чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ предпоставя промяна в изискванията за образование и/или професионална квалификация, която да е настъпила след сключването на трудовия договор и да се отнася за длъжността, която е заемал работника по силата на трудовото правоотношение. Работникът е изпълнявал длъжността "работник по подготовка на ученици" с трудови задължения по длъжностна характеристика да осигурява условия за провеждане на производственото обучение в учебните работилници, да подпомага учителите по практика чрез материали, инструменти и др., да извършва демонстрации на отделни операции или технологични процеси съобразно изискванията на учителя в учебните часове, да следи за техническото състояние на оборудването, като открива несложни повреди и извършва или подпомага други ремонтни дейности в техникума. Изискванията за заемане на тази длъжност са средно специално образование и удостоверение за професионална квалификация. С нова длъжностна характеристика, връчена при отказ на работника на 5.12.2000 г. работодателят е възложил нови трудови функции на длъжността "работник по подготовка на ученици" - да осигурява условия за провеждане на практическото обучение в учебните кабинети и лаборатории по електроника и автоматика, да следи за техническото състояние на ел. оборудването и компютърната офис-техника. Новите трудови задължения са наложили и нови изисквания за заемане на длъжността - висше образование, квалификация инженер по електроника и автоматика. Безспорно е, че ищецът не притежава посоченото образование и квалификация но прекратяването на трудовия му договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ е незаконно, тъй като работодателят му противопоставя изискване за нова длъжност, с нови трудови функции, които ищецът не е изпълнявал по сключения между страните трудов договор. Макар и наименованието по длъжностна характеристика да е запазено, трудовите задължения са различни. Фактическите обстоятелства не сочат на приложеното от работодателя основание по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, тъй като при него преценката трябва да се направи спрямо заеманата длъжност и промяната трябва да е настъпила след сключването на трудовия договор за тази длъжност. Незаконосъобразно и необосновано съдът е приел, че уволнението на ищеца е правомерно.

[ddesi]

Благодаря!!!