Граждански договор с непълнолетен

[deyana_tg]

Здравейте! Интересувам се дали е необходимо да се изисква съгласие от Инспекцията по труда за назначаване на работа по граждански договор на непълнолетен - 17 годишен?

[deyana_tg]

Моля за мнение по темата .
Обадих се в Инспекцията по труда и те ми казаха, че не може да се сключва граждански договор с непълнолетен, но не ми обясниха защо .
Инспекцията не се ли занимава само с трудови договори?
Отвсякъде чувам различни мнения и не знам на кого да вярвам, затова поставих този въпрос тук...

[REVOLUTION]

Чл. 1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях.
(2) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.
Обявяване съществуването на трудово правоотношение

Чл. 405а. (Нов - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Инспекцията по труда има право да обявява съществуване на трудово правоотношение, когато установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2. Обявяването се извършва с постановление на инспекцията по труда, което се връчва на страните по трудовото правоотношение. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по ал. 1 инспекцията по труда дава предписание на работодателя да предложи на работника или служителя сключване на трудов договор.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отношенията между страните до постановяване на предписанието по ал. 2 се уреждат като при действителен трудов договор, ако работникът или служителят е бил добросъвестен. Ако страните по трудовото правоотношение не уговорят в писмена форма условията по него, постановлението по ал. 1 замества трудовия договор, който се смята за сключен за неопределено време при 5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден.

(4) Работодателят може да обжалва предписанието пред районния съд по своето седалище или по местожителство в седемдневен срок от връчването му. Обжалването не спира изпълнението на трудовото правоотношение.

(5) Ако съдът отмени предписанието на Инспекцията по труда, работодателят може да прекрати трудовия договор едностранно без предизвестие.

[portokal]

Моля за мнение по темата .
Обадих се в Инспекцията по труда и те ми казаха, че не може да се сключва граждански договор с непълнолетен, но не ми обясниха защо .
Инспекцията не се ли занимава само с трудови договори?
Отвсякъде чувам различни мнения и не знам на кого да вярвам, затова поставих този въпрос тук...

Само с трудови се занимава, и не виждам никаква пречка да се сключи с непълнолетен граждански договор, иначе казано - договор за изработка. Стига да не прикрива трудов. А от инспекцията много работи може да казват, без да обясняват защо.

[REVOLUTION]

Само с трудови се занимава, и не виждам никаква пречка да се сключи с непълнолетен граждански договор, иначе казано - договор за изработка. Стига да не прикрива трудов. А от инспекцията много работи може да казват, без да обясняват защо.

Нищо лошо няма да се сключи граждански договор с непълнолетен.Но питам се дали ако мисля да дам чадъра си на младеж да го поправи , да дам обувки за поправка, да сключа договор да ми боядиса оградата или да прокопае градината,да ми направи интернат страница , срещу заплащане и т.н....ще го изразявам с “назначаване на работа” или пък да се двоумя дали да искам разрешение от инспекцията по труда.Май по-скоро това ще е от “онези граждански договори”-с работно време , с възнаграждение под минималната и т.н………

[deyana_tg]

Благодаря на отзовалите се със сериозни отговори и мнения.
Става дума точно за изработка на интернет страница в рамките на около 1 месец. Но после може да се наложи още някоя страница да се направи ... В никакъв случай няма да става дума за работно място и време.

[REVOLUTION]

Благодаря на отзовалите се със сериозни отговори и мнения.
Става дума точно за изработка на интернет страница в рамките на около 1 месец. Но после може да се наложи още някоя страница да се направи ... В никакъв случай няма да става дума за работно място и време.

Тогава отговора е Да!Не е нужно разрешение на инспекцията по труда.