Работно Време

[nedovolen]

Здравейте.
Искам да помоля всички компетентни в този форум за съвет.
1.Работя на ненормирано работно време за което получавам допълнително 6 дни към платеният годишен отпуск.Часовете в които оставам след работно време през годината са много повече от въпросните 6 дни, но работодателя твърди ,че с тези 6 допълнителни дни ми компенсира 150 часа извънреден труд.Моля Ви за разяснение по темата.
2.Освен това работата е на сменен режим 1-ва и 2-ра смяна, като втората смяна продължава до 2:00 и по късно през ноща.Работодателя не ни плаща нощен труд, не ни дава ободряващи напитки и тн.
3.Тъй като всички колеги сме изключително недоволни от сегашния си работодател си търсим нова работа, но в договорите ни е записано предизвестие от три месеца, като работодателя никога не освобождава служител по-рано.
Отново моля всички за съвет и предварително благодаря

[dask]

Не разбирам хората, които търпят подобно отношение. Аз самият съм работодател, но никога не си позмолявам подобно отношение към служителите си.
Всички недоволни би трябвало да се посъветват с адвокат за това как е най-добре да постъпят-носете си трудовите договори, длъжностните характеристики и удостоверенията от НАП.
Добре е да поставите въпроса директно и на шефа си, но не поотделно, а заедно.
Желая успех.

[nedovolen]

Напълно съм съгласен с Вас,че положението е нетърпимо.
Моля за повече съвети и насоки за действие.
Благодаря на всички и весели празници

[gele_r]

това ненормирано работно време е абсолютна гавра с работниците/служителите..... не съм преглеждал съдебната практика дали има някакво тълкувателно решение по това "работно" време...
иначе относно освобождаването не трябва да ви притеснява, че работодателят не освобождавал по-рано... това си е Ваше право.... дължите обаче обезщетение за неизработеното предизвестие ...... но както почти всеки работодател в БГ, предполагам сте сключили договор на много по-ниска заплата от това, което Ви се плаща....

[nedovolen]

Никой ли не знае нищо по темата за ненормирано работно време?

[zelen]

Прочетох внимателно това, което сте писали, nedovolen.
Тъй като не видях конкретно за какво искате съвет, ще приема, че търсите какъвто и да е:
Не е важно вие да сте доволни от работодателя си, важно е той да е доволен от вас. Забравете какво пише в КТ, той е писан за работодателите, а не за работниците.
Ако се бяхте посъветвали с адвокат преди да подпишете трудовия си договор, сега много неща нямаше да са ви неясни и несправедливи. Все пак никой не ви е заставил да го подпишете с пистолет в тила. Ако последното е така - имате всички шансове за успех.

Проблемът на българина в масовия случай е, че се сеща за адвокат, когато каруцата се е обърнала.

Може би, ако промените ника си на ne_prochel_predvaritelno или ne_pomislil_predi, ще ви е по-лесно занапред.

[tati_go]

Кодекс на труда.

Ненормиран работен ден
Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(3) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.
(5) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
(6) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

[tati_go]

Кодекс на труда.

Ненормиран работен ден
Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(3) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.
(5) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
(6) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

[nedovolen]

Благодаря на tati_go за отговора.
Член 139а съм го чел доста пъти, но имах нужда от разяснение т.е. тези 6 работни дни на колко извънреден труд съответстват.
На Zelen не мисля да отговарям, тъй като ще се наложи да излезем извън рамките на добрия тон.

Благодаря предварително

[nedovolen]

ОК благодаря господа юристи.
Явно основната Ви мисъл е свързана едиствено с финикийските знаци.
Задавал ли си е някой от Вас въпроса, когато Вие потърсите помощ във форум с друга тематика дали получавате същите отговори?
В IT форумите е пълно с афоризми на юристи, но никой не им иска пари,а напротив получават компетентни съвети.
Е дори и да имах някакви съмнения ,след отговори Ви се убедих, че си продавате душите на дявола.
Успех на всички жадни за пари.