Здравейте,
Имам нужда от съвет. Наш служител е с предизвестие за прекратяване на трудовия договор, което изтича на 20.12.07 г.
Въпросът ми е трябва ли да се яви на работа на 15.12., след като този ден официално е обявен за работен, но с оглед отработването на 31.12.2007 г.
Според мен - НЕ.
А според вас.
Хайде да го изкоментираме
- Дата и час: 28 Ное 2024, 19:14 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
трудово право - казус
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
от sylvie » 13 Дек 2007, 14:00
според мен следва да се яви на работа, защото 15.12. е обявен по съответния ред за работен ден и е в рамките на срока на предизвестието. това, че мотивите за обявяването му за работен са т.нар. "отработване" на 31.12. не променя характера на деня и не следва да се преценява дали служителят ще се явява на работа с оглед на това дали тече срок на предизвестие, дали договорът му е срочен и ще изтече на 27.12. напр. и т.н.
- sylvie
- Младши потребител
- Мнения: 62
- Регистриран на: 27 Юли 2007, 14:15
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 23 госта