Как се тълкува думата ПРОПОРЦИОНАЛНО в чл.224, ал.1 от КТ?
Случаят е следният:
Работник си подава в един и същи ден молбата за напускане с предизвестие от 30 дни, и молба за ползване на 5 дни оставащ му ПГО от полагаемите му 20 работни дни. До момента е ползвал 15 дни ПГО.
Полагат ли му се тези 5 работни дни ПГО или не? Защото според шефа ПРОПОРЦИОНАЛНО означавало 20 делено на 12 равно на 1.66 по 9 равно на 15 работни дни ПГО, които работникът вече е използвал и съгласно този член няма право на останалите 5 дни ПГО.
- Дата и час: 28 Ное 2024, 17:40 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Въпрос относно платения годишен отпуск?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Работникът наистина няма право на още 5 дни, защото няма да работи до края на годината. Към дата на прекратяване изчислете : 20:12*брой отработени месеци= полагаемата се год. отпуска.
- m.s.g.
- Младши потребител
- Мнения: 25
- Регистриран на: 08 Окт 2007, 08:49
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта