Учителско уволнение

[Мария]

Учителка съм от 27 години. За този период съм посещавана от различни инспектори и директори, но не съм получвала забележки или препоръки за начина ми на работа нито в писмена, нито в устана форма. В началото на месеца( 11.2004) ме съкратиха с единствения мотив, че при последното посещение от експерт от РИ през м.02.2004г. не съм се представила достатъчно добре. Въпросите, които се въртят в главаа ми, са много и ще се радвам, ако някой може да ми отговори. Редно ли е да бъда уволнена, при положение че щата не се закрива, а класът, който ми беше поверен, се поема от наш колега. Може ли един урок да бъде пример за 27- годишния ми стаж? Има ли практика едно евентуално съкращение да се обсъжда с колектива, който познава от години работата на своите колеги ( което не бе направоно при нас) при положение, че сегашният директор е при нас от 8 месеца и е временно изпълняващ длъжността си. Чудя се и как и защо законът защитава психично болен колега от съкращение, както и учител с доказана принадлежност към секта и проповядващ идеите си на малки деца, а е уволнен един здравомислещ човек.

[donna]

бихте ли написали точно члена по който са ви уволнили
погледнате в заповедта за уволнението

[monteskio]

Според мен от така представените факти, не е налице сериозно нарушение, което да съответства на степента на наложеното наказание , при което считам ,ч е дисциплинарното уволниение е незаконосъобразно. За повече инфо представете подробности и основанието за прекратаване, както Ви помоли колежката.



MONTESKIO

[Мария]

Уволнена съм на основание чл.328, ал.1 т.2 от КТ

[лунатик]

Уволнението по чл. 328 ал.1 т.2 КТ се извършва при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Ако сте сигурни в това което казвате: "... при положение че щата не се закрива, а класът, който ми беше поверен, се поема от наш колега....", то уволнението ви е неправомерно, тъй като няма фактическо съкращение на щата. (едва ли може да се говори за "закриване на част от предприятието").
В този случай при заведен иск срещу рботодателя следва да докажете, че фактически не е извършено съкращение на щата. Успеете ли - съда ще ви възстанови на длъжността, ако поискате това.
И все пак каво точно искате да кажете с: "...класът, който ми беше поверен...". Да не би да сте били само класен ръководител на този клас? Или водите самостоятелна паралелка от 1 до 4 клас? Има разлика - в първия случай е възможно да има съкращение на длъжността.

[inavladi]

Uvazaema gospozo,

Tova che klasat vi se dava na drug prepodavatel savsem ne e osnovanie da se tvardi che njama sakrashtenie na shtata.
Kato cjalo, dosta kolegi si misljat che trudovite dela sa sravnitelno lesni i osbeno ako sa svarzani s uchiteli, no v deistvitelnost za da se spravi advokatat, poznanijata mu trjavba da sa ne samo ot uchilishtnata skameika ,kogato e bil uchenik.
No na vashija vapros.
Ot nachina po koito objasnjavte vashata situacija e jasno, che ste nachalna uchitelka. Za vasha informacija vazlaganeto na klas stava ot godina na godina i to samo po precenka na rabotodatelja , t.e. direktora. Zapazvaneto na saotvetnata paralelka ne osnachava che ima saotvetstvashto shtatno mjasto. Nai verojatno vav vashija sluchai njamate dostatchno parvoklasnici i ot tam namaljavane na broja paralelki ili se e nalozili reducirane na sashtestvuvashtite paralelki mezdu 2 i 4 klas, t.e. razformiraneto na njakoja sashtestvuvashta poradi namaljavane pod minimalnija iziskuem broi deca, no kato cjalo krainija rezultat e nedostatchnija broi uchebni chasove, koito opredeljat sashtestvuvaneto na shtatna broika "uchitel".
Tova dali edin direktor e ot 8 ili po-malko meseci rabotodatel ne mu otnema pravoto da izpalnjava svoite pravomoshtija, a imenno da preceni kogo da osvobodi, no razbira se v ramkite na zakona.
Tvardite, che ima psihichno bolna? Ima si procedura za dokazvane i sled kato liceto e ostanalo na rabota verojatno ne se kase za forma zastrashavashta zivota i zdraveto na uchenicite, nito pak vazprepjatstvashta saotvetnija uchitel da izpalnjava profesionalnite si zadalzenija.
Sektantkata?? Sashto - procedura. Direktora, a ako toi ne e vzel merki i ne e dokazal - Inspektorata po obrazovani.
Vav vseki sluchai, obarnete se kam advokat vav vashija grad kam koito sas sigurnost njakoi postradal veche uchitel se e obrashtal i taka shhte ste spokoina, che pone znae za kakvo ide rech.
dalgogodishnija staz izobshto ne e osnovanie za precenka che rabotite po-dobre, no ako eventualno imate vishe obrazovanie, a ima drugi , koito da sa s poluvishe imate realni shansove za uspeh.Ako eventualno ste s vishe, no i drugite vi kolezki sa taka, nadjavam se pone da imate klas kvalifikacija, toav sa savsem tochni i jasni osnovanija da spechelite eventualno delo na osnovanie neisvarshen podbor.
Zelaja vi uspehлунатик написа:

> Уволнението по чл. 328 ал.1 т.2 КТ се извършва при закриване
> на част от предприятието или съкращаване на щата. Ако сте
> сигурни в това което казвате: "... при положение че щата не се
> закрива, а класът, който ми беше поверен, се поема от наш
> колега....", то уволнението ви е неправомерно, тъй като няма
> фактическо съкращение на щата. (едва ли може да се говори за
> "закриване на част от предприятието").
> В този случай при заведен иск срещу рботодателя следва да
> докажете, че фактически не е извършено съкращение на щата.
> Успеете ли - съда ще ви възстанови на длъжността, ако поискате
> това.
> И все пак каво точно искате да кажете с: "...класът, който ми
> беше поверен...". Да не би да сте били само класен ръководител
> на този клас? Или водите самостоятелна паралелка от 1 до 4
> клас? Има разлика - в първия случай е възможно да има
> съкращение на длъжността.

[лунатик]

Уважаема inavladi (нали не бъркам обръщението в ж. род?),
Безспорно си права. Все пак моите спомени относно устройството на училищата са от ученическата скамейка. (а тогава нямаше сливане на паралелки поради липса на деца - даже напротив:))).
Но все пак това е форум. Уверявам те, че никой от участващите тук не мисли, че трудовите дела са лесни. (даже и тези свързани с учители).
Но друго е да видиш на живо човека срещу себе си, да видиш документите му и да го подложиш на "кръстосан разпит". А пък така - той показва на ден по лъжичка. (нали и в момента гадаем: всъщност начална учителка ли е питащата?).

[донна2]

аз никъде не прочетох ,че става дума за сливане на паралелки ,за начална учителка и т.н........

[донна2]

госпожата да провери какво пише в съответното КТД /наскоро гледах един такъв/ има ли ред при уволнение по тоя член да се уведоми и учителския синдикат ,какви са мотивите налагащи уволнението ..............