Здравейте,
Имам следния въпрос - възможно ли е работодателят да даде няколко дни платен отпуск на лице, което все още не е придобило право на отпуск по реда на чл.155 КТ, например под формата на бонус?
Благодаря на всички предварително!
- Дата и час: 01 Дек 2024, 09:25 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Платен отпуск на лице без стаж
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Платен отпуск на лице без стаж
rori написа:Здравейте,
Имам следния въпрос - възможно ли е работодателят да даде няколко дни платен отпуск на лице, което все още не е придобило право на отпуск по реда на чл.155 КТ, например под формата на бонус?
Благодаря на всички предварително!
Изискването за 8 месечен трудов стаж, се отнася само при първо постъпване на работа, т.е. само при първия работодател. В тази връзка ако след това се прехвърлите при втори, трети и всеки последващ, няма изискване за 8 месечен стаж, за да имате право на платен годише отпуск. Това право вие си го придобивате само веднъж. Разбира се, че дните, които имате право да позлвате като платен годише отпуск за пропорционални на времето, което ви се признава за трудов стаж.
Правото на ползване на основния платен годишен отпуск е в корелативна връзка / зависимост / от натрупания от вас трудов стаж. Поради това обстоятелство, ако работникът не притежава 8 месечен трудов стаж, то не е възможно по съгласие с него и работодателят му да ползва платен годишен отпуск.
Като извод от написаното до тук, може да се заключи, че ако работник не притежава 8 месеца трудов стаж, той не може да използва платен годишен отпуск. Това лице има само право на обезщетение, ако преди изтичане на 8 месеца тр. стаж прекрати трудовото си правоотношение с този работодател.
При положение, че тр. ви договор се прекрати преди тези 8 месеца, натрупания до този момент тр стаж / примерно 4 месеца / , се добавя към тр. ви стаж, който ще придобиете при последващия / ите работодатели. Следователно след като се събере 8 месеца тр. стаж / независимо дали наведнъж или сумирано/ , то само след този момент, работникът може да позлва правото си на платен годишен отпуск.
Разбира се, работникът може да позлва друг вид отпуск посочен в КТ.
Повече относно видовете отпуски и правото на ползването им, можете да прочете тук http://lex.bg/members/monteskio/, в раздел Трудово право.
УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 34 госта