моля за съвет

[vesvan]

привет на всички!случаят е следния:лице е назначено по сл.правоотношение до завръщане на титуляра,които втора година??? е в неплатен отпуск и работи по граждански договор!!!съществува ли все още трудовото правоотношение м/у работодателя и титуляра,като се има предвид,че последният работи в същата институция. може ли лицето,което замесва да претендира,да не бъде освобождавано от работа,ако евентуално титуляра се завърне?

[vesvan]

привет на всички!става въпрос за следното:лице е назначено по сл.правоотно до завръщане на титуляра,който втора година е в не платен отпуск и работи по граждански договор.съществува ли все още трудовото правоотношение м/у работодателя и титуляра,като се има предвид,че последния работи в същата институция?може ли лицето,което е назначено и замества титуляра да претендира,да не бъде освобождавано от работа,ако титуляра се завърне?

[s_cekova]

Не може да претендира да остане на работа.В Кодекса на труда е предвиде на възможност да се сключи трудов договор за заместване на служител или работник, който отсъства от работа(чл.68,ал.1,т.3)т.е.при завръщането на титуляра заместника му може да бъде задължен да напусне.

[Kalin Tsvetkov]

Moje li slujitel v dyrjavno uchrejdenie,no ne dyrjaven slujitel da byde atestiran i kak?

[paint]

НАРЕДБА за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 105 от 21.05.2002 г., обн., ДВ, бр. 54 от 31.05.2002 г.