прекратяване на трудово правоотношение

[pibaec]

Учител съм.Бях назначена на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ на 18.09.2006 г..Условието беше "до завръщане на титуляра" без посочване на конкретна дата за освобождаване.Титулярът беше в неплатен отпуск за 1 година.
Аз бях в редовен платен годишен отпуск до 30.08.2007г. На 31. 08.07 г . трябваше да се явя на работа.По стечение на обсоятелствата на 28.08.07 г. се наложи да постъпя в болница за гледане на дете на 5 г. При изписването ми дадоха болничен лист до 05.09. включително.На 06.09.07г. трябваше да се явя на работа.На 04.09.07 г. отидох в училище да си представя болничният лист, но се оказа , че от днешна дата съм съкратена, въпреки, че съм в болнични..
В същото време научавам, че титулярът, който замествам е напуснал на 03.09.2007 г., и от 04.09.07 г . има назначен друг човек на моето място.
Законно ли е действието на Директора да ме съкрати по време на болничен?
Не оставам ли аз титуляр на работното място, след като титулярът напуска във времето на моето отсъствие поради временна нетрудоспособност за гледане на болно дете, като се има в предвид неупоменаванито на дата , до която да го замествам?
Какви са ми правата в случая и към кого да се обърна за да си ги търся?

[fester1]

Не мисля, че се касае за съкращение. Доколкото разбирам договора с титуляра е прекратен, следователно трябва да се прекрати договора и със заместника, защото след като няма титуляр заместника няма кого да замества. В случай на заместване прекратяването на договора с титуляра от гледна точка на закона е равносилно на завръщане на титуляра. Договора Ви най-вероятно е прекратен на основание чл. 325, т. 5 КТ, а в чл. 333 КТ не е предвидена закрила при прекратяване на договора на това основание, т.е. фактът, че сте били в отпуск е без значение.