Имат ли основание да ми прекратят трудовото правоотношение?

[pibaec]

Учител съм.Бях назначена на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ на 18.09.2006 г..Условието беше "до завръщане на титуляра" без посочване на конкретна дата за освобождаване.Титулярът беше в неплатен отпуск за 1 година.
Аз бях в редовен платен годишен отпуск до 30.08.2007г. На 31. 08.07 г . трябваше да се явя на работа.По стечение на обсоятелствата на 28.08.07 г. се наложи да постъпя в болница за гледане на дете на 5 г. При изписването ми дадоха болничен лист до 05.09. включително.На 06.09.07г. трябваше да се явя на работа.На 04.09.07 г. отидох в училище да си представя болничният лист, но се оказа , че от днешна дата съм съкратена, въпреки, че съм в болнични..
В същото време научавам, че титулярът, който замествам е напуснал на 03.09.2007 г., и от 04.09.07 г . има назначен друг човек на моето място.
Законно ли е действието на Директора да ме съкрати по време на болничен?
Не оставам ли аз титуляр на работното място, след като титулярът напуска във времето на моето отсъствие поради временна нетрудоспособност за гледане на болно дете, като се има в предвид неупоменаванито на дата , до която да го замествам?
Какви са ми правата в случая и към кого да се обърна за да си ги търся?

[nat]

Да. Вашето трудово правоотношение е свързано с това на титуляра като трудовото правоотношение на замествания е водещо. В случай, че той се завърне или прекрати своя трудов договор, то и Вашето трудово правоотношение се прекратява.
В случаите на прекратяване на трудовия договор на заместващия на основание извън случаите на частично закриване на предприятието, съкращение в щата, намаляване на обема работа, липса на качества за ефективно изпълнение на работата, промяна на изискванията за заемане на длъжността и дисциплинарно уволнение т.е. на основание чл.328, ал.1, т.2,3,5,11 и чл.330, ал.2, т.6 КТ работник или служител, започнал да ползва разрешен му отпуск, не ползва защита по чл.333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда