уволнение на бременна

[sylvie]

ох, donna, показвате типичните за юристите хъс и злоба, та чак до заяждане. за егото да не говорим... надявам се да проявявате повече търпимост към околните в работата си. по мои наблюдения, хората във форума търсят решения, оглеждат проблемите от различни страни, а не решават математически задачи с един верен резултат. сама би трябвало да знаете, че интерпретации много, истина - по средата. но хайде, вие сте светило, мир да има, ако това ще ви успокои

[Julyan]

Да, ама некои излизат в близо двегодишен отпуск за гледане на малко дете.

[donna]

Да, ама некои излизат в близо двегодишен отпуск за гледане на малко дете.

Браво ,значи жените им са с високи заплати

[Gabi1]

То след като е такава далавера забременяването, като нищо ще измислят начин мъжете и те да го правят....

[Julyan]

Че то не им трябва /на мъжете/ да бременеят. За тях си има болестите по Наредба 5. Ако знаете само в онези горепосочени от мен години само като се чу за поетапно съкращаване на щата /примерно става въпрос за разделяне с работата на около 100 души/ колко хора станаха изведнъж болни от психическо заболяване! Все едно, че работиш в клиника за душевноболни...
Всички, които твърдяха обаче подобни обстоятелства си се снабдяваха и представяха съответните документи.

[Gabi1]

Явно им е било стресиращо ежедневието....
Как пък не са се сетили и да осъдят работодателя, щом са започнали да работят здрави, а са се разболели....

[Julyan]

Имаше една такава, ама тя държеше да осъди персонално колежката, която беше шеф на ТРЗ, твърдеше, че тя била виновна за многото й заболявания.

[Krank]

Задължение за уведомяване

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

[donna]

Задължение за уведомяване

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Точно , и без декларации моля бременността не е болест

[Krank]

Нека вземем за пример чл. 333, ал.5.

Аз го разбирам така: бременната работничка и служителка може да се възползва от предварителната закрила от уволнение, която и предлага чл. 333, ал. 5 от КТ, само и единствено след като е удостоверила състоянието си, тоест бременността, със съответния документ, издаден от здравните органи. Удостоверяването, разбира се, трябва стане пред работодателя.

[nedovolen]

Тази тема ми стана много забавна.
Не съм юрист, но реших да се намеся относно морала.

1.Адвокат с морал = лош адвокат
2.Бизнесмен с морал = фалирал бизнесмен

От чисто човешка гледна точка съм напълно съгласен, че да уволниш бременна жена е неморално, но бихте ли ми посочили някой успял в бизнеса с морал?