Въпрос

[Gabi1]

Колеги, възможно ли е лице да е назначено на трудов договор, като възнаграждението е определено в процент от стокооборота? Сумите са доста под минималната работна заплата, договорът е за 4-часов работен ден. Освен това при справка в НОИ излиза, че няма данни за вноски за здравно осигуряване през периода на този договор. Според мен изобщо не е обявяван.

[sunshine_75]

Този трудов договор си е гнил отвсякъде. И изобщо не е трудов. Сезирайте ОИТ.

[Gabi1]

Това ще го направя по-нататък. Жената е уволнена дисциплинарно и и се търсят суми от ревизии. Дали ще може да иска да й бъде изплатено поне минималното възнаграждение за периода, та да намали дължимото?

[eklekti4kata]

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Разбирам,че нямате такова уведомление.

[eklekti4kata]

Има ли в нея копие от договора за назначаване или няма-не става ясно.На какво основание е уволнена-не става ясно.Какви ревизии-тя МОЛ ли е- не пишете.И сега ние какво да коментираме?