ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ

[totko1]

ЗДРАВЕЙТЕ КОЛЕГИ! БИХ ИСКАЛ ДА ЧУЯ ВАШИТЕ МНЕНИЯ ПО ЕДИН ТРУДОВ КАЗУС. С НЯКОЛКО ДУМИ КАЗУСА Е СЛЕДНИЯ: ЕДНА МОЯ ПОЗНАТА РАБОТИ В СЧЕТОВОДНА КЪЩА. УСЛОВИЯТА ТАМ СА МЕКО КАЗАНИ НЕТЪРПИМИ. ВСЕКИ ДЕН СЕ ЗАКЪСНЯВА ПОНЕ ПО 2-3 ЧАСА СЛЕД УСТАНОВЕНОТО В ДОГОВОРА 8-ЧАСОВО РАБОТНО ВРЕМЕ. РАБОТЯТ В ПОЧИВНИ И ПРАЗНИЧНИ ДНИ БЕЗ КАКВАТО И ДА Е КОМПЕНСАЦИЯ, БИЛО ПАРИЧНА ИЛИ ПОЧИВКА. РЕДОВНО ЗАБАВЯТ ИЗПЛАЩАНЕТО НА ТРУДОВОТО И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ КАТО ОСВЕН ТОВА И ГО ДАВАТ НА ЧАСТИ. ПРИМЕРНО ТАЗИ СЕДМИЦА 50 ЛЕВА, ДРУГАТА 40, А ПОНЯКОГА И СЛЕД 2 СЕДМИЦИ. ПРИМЕРНО КЪМ ДНЕШНА ДАТА 03.06.2007Г. ТЯ НЕ Е ПОЛУЧИЛА НИЩО ОТ ТРУДОВОТО СИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА МЕСЕЦ МАЙ. ОСВЕН ТОВА ИМА ПРОБЛЕМ С РЕДОВНИЯ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК. ЗА МИНАЛАТА ГОДИНА Е ПОЛЗВАЛА САМО 5 ДНИ , А ТАЗИ ОЩЕ НЕ СА И ДАЛИ НИТО ДЕН КАТО ИЗТЪКВАТ КАТО ПРИЧИНА МНОГОТО РАБОТА В ФИРМАТА. ИСКАМ ДА ПОЯСНЯ, ЧЕ В ТАЗИ ФИРМА ДОПРЕДИ 3 МЕСЕЦА СА РАБОТЕЛИ ОКОЛО 12 ЖЕНИ, А СЕГА СА ДВОЙНО ПО-МАЛКО. ДОКОЛКОТО РАЗБРАХ ОТ МОЯТА ПОЗНАТА Е ИМАЛА ПРОБЛЕМ С ПОЛЗВАНЕТО НА РЕДОВНО ИЗДАДЕН БОЛНИЧЕН, КАТО СА И ИЗТЪКНАЛИ , ЧЕ ТРЯБВА ДА ОТИДЕ НА РАБОТА, ЗАЩОТО НЯМА КОЙ ДА РАБОТИ И ДДС-ТО НЯМА ДА СЕ ПОДАДЕ НАВРЕМЕ. МОЯТА ПОЗНАТА Е МНОГО СЪВЕСТЕН И ОТГОВОРЕН ЧОВЕК, НО СЪЩО Е МНОГО МЕКУШАВА И ЛЕСНО СЕ ПОДДАВА НА ТЕХНИТЕ УБЕЖДЕНИЯ. ОСВЕН ВСИЧКО ГОРЕИЗЛОЖЕНО ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОЕТО МОЯТА ПОЗНАТА ВЗЕМА ЗА РАБОТАТА СИ КАТО ОТЧЕТНИК-СЧЕТОВОДСТВО Е СМЕШНО НИСКА. В МОМЕНТА СИТУАЦИЯТА Е СЛЕДНАТА. В НА 31.05.2007Г. МОЯТА ПОЗНАТА СИ Е ВЗЕЛА 7-ДНЕВЕН БОЛНИЧЕН. ЕДНОВРЕМЕННО С БОЛНИЧНИЯ Е ПОДАЛА МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.325, АЛ.1 ОТ КТ. ВЪЗНИКНАЛ Е ГОЛЯМ СПОР МЕЖДУ МОЯТА ПОЗНАТА И НЕЙНИЯ РАБОТОДАТЕЛ, ПРИ КОЙТО РАБОТОДАТЕЛЯ КАТЕГОРИЧНО Е ОТКАЗАЛ ДА Я ОСВОБОДИ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ. МОЯТА ПОЗНАТА Е НА СРОЧЕН 3-ГОДИШЕН ДОГОВОР, С ТРИ МЕСЕЦА ПРЕДИЗВЕСТИЕ В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ. МОЯТА ПОЗНАТА ОТКАЗВА КАТЕГОРИЧНО ДА СЕ ЯВИ ПОВЕЧЕ НА РАБОТА В ТАЗИ ФИРМА СЛЕД ИЗТИЧАНЕТО НА БОЛНИЧНИЯ. СЛЕД ВСИЧКО КОЕТО ИЗЛОЖИХ ИСКАМ ДА ЧУЯ ВАШЕТО МНЕНИЕ ПО СЛЕДНИТЕ ВЪПРОСИ:
1. В КОНКРЕТНАТА СИТУАЦИЯ МОЖЕ ЛИ МОЯТА ПОЗНАТА ДА СИ ПОДАДЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.327, Т.2 ОТ КТ, ВЪПРЕКИ, ЧЕ ВЕЧЕ Е ДЕПОЗИРАЛА ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ ? ТАЗИ МОЛБА СЕ НАМИРА ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАЕДНО С НЕЙНАТА ТРУДОВА КНИЖКА. ВЪОБЩЕ НАЛИЦЕ ЛИ Е СПОРЕД ВАС ХИПОТЕЗАТА НА ЧЛ.327, Т.1 ОТ КТ ИЛИ НЯМА ЗАБАВЯНЕ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ.
2. АКО МОЖЕ ДА СТАНЕ ВАРИАНТА ПО ЧЛ.327,Т.1 ОТ КТ КАК Е НАЙ-ДОБРЕ ДА СЕ ВРЪЧИ ЗАЯВЛЕНИЕТО?
3. АКО НЕ МОЖЕ ДА СТАНЕ ВАРИАНТА С НАПУСКАНЕТО ПО ЧЛ.327, Т.2 ОТ КТ И ТЯ НЕ СЕ ЯВИ НА РАБОТА СЛЕД ИЗТИЧАНЕТО НА БОЛНИЧНИЯ ЩЕ БЪДЕ ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ. КАКВО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЩЕ МУ ДЪЛЖИ ТЯ-ЕДНОМЕСЕЧНО ИЛИ ТРИМЕСЕЧНО ? РАБОТОДАТЕЛЯ ПО КАКЪВ НАЧИН МОЖЕ ДА СЕ УДОВЛЕТВОРИ, АКО ТЯ МУ ОТКАЖЕ ДОБРОВОЛНО ДА МУ ПЛАТИ. САМО ПО СЪДЕБЕН ПЪТ ЛИ? В СЛУЧАЙ, ЧЕ НА НЕЯ НЕ СА И ИЗПЛАТИЛИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА МЕСЕЦ МАЙ , КАКТО И ФАКТА, ЧЕ НЕ Е ПОЛЗВАЛА ЦЕЛИЯ СИ ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА МИНАЛАТА ГОДИНА И СЕГА ЗА 2007Г. КАКВИ ТОЧНО СА НЕЙНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ?
И ВЪОБЩЕ КАКВИ СА СПОРЕД ВАС НАЙ-ДОБРИТЕ ВАРИАНТИ ЗА МОЯТА ПОЗНАТА ДА НАПУСНЕ ФИРМАТА, С ОГЛЕД НА ГОРЕИЗЛОЖЕНАТА СИТУАЦИЯ.
ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ!

[Slarty]

Здравейте,
според разпоредбата на чл.325 от КТ, ако в 7 дневен срок не е отговорено на предложението за прекратяване на тр. договор по взаимно съгласие, счита се, че не е прието.
В случая, за който разказвате, ми се струва, че е най-подходящо трудовото правоотношение да се прекрати на основание чл. 326 КТ - с писмено предизвестие, отправено до работодателя. При срочен трудово договор /какъвто имаме в случая/ предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При условие, че вашата позната не иска да отработи предизвестието си, тя може да напусне веднага, като ще дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието - основание чл.220, ал.1 КТ.
Що се отнася до възможността за прекратяване по 327, т.2 - тр. да се има предвид какво е уговорено в тр. договор - кога и как да се изплаща трудовото възнаграждение, за да се прецени има ли забава при изплащането.
За съжаление съм вкъщи и нямам достъп до практика на съда по този текст, а никога не съм се занимавала с него - става въпрос за забава при изплащане. При всички случаи първия вариант, с предизвестие, ми се струва по-добър.
Независимо от основанието за прекратяване на тр. правоотношение, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи. Ако не й го изплатят, тр. да ги съди.
Това се сещам, ако имате други въпроси - може да знам нещо...

[totko1]

БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА МНЕНИЕТО! ОТНОСНО ТОВА, ЧЕ Е НАЙ-ДОБРЕ ДА СЕ ОТРАБОТИ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО СЪМ СЪГЛАСЕН, НО В КОНКРЕТНИЯ СЛУЧАЙ ТОВА НЯМА ДА СТАНЕ.
В ДОГОВОРА НА МОЯТА ПОЗНАТА Е УПОМЕНАТО САМО, ЧЕ МЕСЕЧНОТО ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЪЗЛИЗА НА СУМАТА ОТ 180 ЛЕВА, НО НЯМА ТЕКСТ КОЙТО ДА УРЕЖДА НЯКАКВА КОНКРЕТНА ДАТА ЗА ИЗПЛАЩАНЕТО МУ.
ПРЕД МОЯТА ПОЗНАТА СА САМО ДВЕ ВЪЗМОЖНОСТИ В СЛУЧАЯ. ПЪРВАТА ВЪЗМОЖНОСТ Е ТЯ ДА ПРЕКРАТИ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕ БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ НА ОСН. ЧЛ.327, Т.2 ОТ КТ, АКО СА НАЛИЦЕ УСЛОВИЯТА ЗА ТОВА. ВТОРАТА ВЪЗМОЖНОСТ Е ТЯ ДА НЕ СЕ ЯВИ НА РАБОТА СЛЕД ИЗТИЧАНЕТО НА БОЛНИЧНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ ДА Я УВОЛНИ ДИСЦИПЛИНАРНО.
ВЪПРОСИТЕ СА МИ СЛЕДНИТЕ:
1. ТЯ ИМА ЛИ ПРАВО ДА ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА СИ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.327,Т.2 ОТ КТ В КОНКРЕТНИЯ СЛУЧАЙ? ИЗПЪЛНЕНИ ЛИ СА ПРЕДПОСТАВКИТЕ ЗА ПРИЛАГАНЕТО НА ЧЛ.327,Т.2 ОТ КТ ? ИМА ЛИ ПРАВО ПО ВРЕМЕ НА ИЛИ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА 7-ДНЕВНИЯ СРОК ОТ ПОДАВАНЕ НА МОЛБАТА ЗА НАПУСКАНЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ ДА ПОДАДЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОСН.ЧЛ.327, Т.2 ОТ КТ ?
2. АКО НЕ МОЖЕ ДА СТАНЕ ВАРИАНТА С ПРИЛАГАНЕТО НА ЧЛ.327, Т.2 ОТ КТ И БЪДЕ УВОЛНЕНА ДИСЦИПЛИНАРНО НЯМА ЛИ ДА ДЪЛЖИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ САМО 1 БРУТНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, А НЕ 3 КОЛКОТО МЕСЕЦА Е ПРЕДИЗВЕСТИЕТО?
ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРИТЕ И ТЪЙ КАТО СРОКОВЕТЕ ЗА РЕАГИРАНЕ ОТ НЕЙНА СТРАНА СА КРАТКИ ВИ МОЛЯ, АКО МОЖЕ ДА МИ ДАДЕТЕ ПО СКОРО СЪВЕТ КАК Е НАЙ-ПРАВИЛНО ДА ПОСТЪПИ! МОЯТА ПОЗНАТА НЕ ИСКА ДА СИ НАЕМЕ АДВОКАТ, ЗАЩОТО СЛЕД НЯКОЛКО КОНСУЛТАЦИИ С РАЗЛИЧНИ АДВОКАТИ Е ПОЛУЧИЛА ПРОТИВОРЕЧИВИ МНЕНИЯ.