ИМА ЛИ НАЧИН...?

[mushushu]

ЗДРАВЕЙТЕ, МОЛЯ ДАЙТЕ МНЕНИЕ ПО СЛЕДНИЯ СЛУЧАЙ, ЩЕ ВИ БЪДА МН. БЛАГОДАРНА, А ИМЕННО:

ИМА ОБЯВЕН КОНКУРС ЗА РАБОТНО МЯСТО, ЗА КОЕТО ЕДНО ОТ ИЗИСКВАНИЯТА Е 2 ГОД.СТАЖ. КАНДИДАТЪТ, КОЙТО СА ХАРЕСАЛИ ОБАЧЕ ИМА 1ГОД И 6М. ИМА ЛИ НАЧИН ДА СЕ НАБАВЯТ ОСТАНАЛИТЕ 6М.?
ЕДИНСТВЕНОТО, КОЕТО МИ ХРУМВА Е: ФИРМА КОЯТО ДА ИЗДАДЕ НЯКАКЪВ ДОКУМЕНТ, НА КОЯТО ЩЕ СЕ ПЛАТИ - ВЕРОЯТНО ЗА ВНАСЯНЕ НА ОСИГУРОВКИ...?

БЛАГОДАРЯ!

[pitasht]

Нека Ви като все си измислят две три години трудов стаж и така младите хора страдат. Да назначат който искат с риск някой да обжалва. Всъщност кого се опитвате да преметнете другите кандидати или началника, спуснал изискването? Масово се поставят изисквания за две години стаж, а накрая се установява, че има кандидат с по-малък стаж по-удобен и с повече връзки и го назначават него. Няма да сте първите под слънцето.

[angelike]

ЗДРАВЕЙТЕ, МОЛЯ ДАЙТЕ МНЕНИЕ ПО СЛЕДНИЯ СЛУЧАЙ, ЩЕ ВИ БЪДА МН. БЛАГОДАРНА, А ИМЕННО:

ИМА ОБЯВЕН КОНКУРС ЗА РАБОТНО МЯСТО, ЗА КОЕТО ЕДНО ОТ ИЗИСКВАНИЯТА Е 2 ГОД.СТАЖ. КАНДИДАТЪТ, КОЙТО СА ХАРЕСАЛИ ОБАЧЕ ИМА 1ГОД И 6М. ИМА ЛИ НАЧИН ДА СЕ НАБАВЯТ ОСТАНАЛИТЕ 6М.?
ЕДИНСТВЕНОТО, КОЕТО МИ ХРУМВА Е: ФИРМА КОЯТО ДА ИЗДАДЕ НЯКАКЪВ ДОКУМЕНТ, НА КОЯТО ЩЕ СЕ ПЛАТИ - ВЕРОЯТНО ЗА ВНАСЯНЕ НА ОСИГУРОВКИ...?

БЛАГОДАРЯ!

а дали няма да се съгласят на " Граждански договор", стажът не е трудов, но е стаж???

гражданският договор не следва да се регистрира

[mushushu]

Че всичко това е безкрайно нелегално - мисля - няма две мнения по въпроса.
Бих искала да поясня, че работодателя кандидатът не иска да излъже, тъй като това е предложение от самия работодател.
Исках мнение дали "решение" може да е представяне на неистинска трудова книжка...?
И в крайна сметка, трябва ли кандидатите да бъдат поставяни и пред такива изпитания...??!?!
Благодаря за отговорите!

[green]

късно и едва ли навреме
Изискването е на работодателя......да е мислил
гражданският договор ми се вижда добра идея, зависи как е определено условието за стаж......
hebigatsu има едно твърдение за истината което подкрепям
Успех!

[mushushu]

Да наистина - решение - Граждански договор, ще е най-удачният вариант, като това е в зависимост от определението, което е пуснато от работодателя,т.е. green е прав.

Благодаря също и на angelike!

[aia]

Внимавайте с гражданския договор. Консултирайте се със счетоводител, защото доколкото си спомням върху сумите, изплатени по граждански договор възложителят е длъжен да внася осигуровки (при определени условия), да удържа данък (пак при определени условия), както и да подава справка в НАП.

[angelike]

Внимавайте с гражданския договор. Консултирайте се със счетоводител, защото доколкото си спомням върху сумите, изплатени по граждански договор възложителят е длъжен да внася осигуровки (при определени условия), да удържа данък (пак при определени условия), както и да подава справка в НАП.

така е, но това се следи, ако има разследване, ако се проверява дали е действителен (извинявам се ако не ползвам професионално - подходящата дума) - това с епроверява от банки за кредити и т.н.

фирмата при която започва няма д аразследва, а при последващи ревизии по НОИ у данъци - никой не гледа история.....

от тук е неуловима

относно трудовите книжки - ако си загубиш книжката - ти с еправи нова - така, че не пречи да имаш колкото си искаш - стига после с нея да не претендираш и за пенсии и т..н

само в допълнение - всяка издадена трудов акнижка от предприятие се вписва в спец регистър, ама теб това не те боли - така, че и то ваможе - и договора и книжката ще са фалшифи, може би книжката по те устройва

[Gabi1]

Чл.20, ал.4 от НПК - Помагач е този, който умишлено е улеснил извършването на престъпление чрез съвети, разяснения..... и т.н.

[tiarra]

стажа няма да го удостоверявате обаче с договори /граждански или трудови/, а с трудова или осигурителна книжка

[sunrise]

Не мисля, че гражданския договор е добро решение поради две причини:
1. Работодателят е длъжен да обявява всички сключени граждански договори и изплатените по тях суми пред НАП заедно с годишното счетоводно приключване.
2. Ако условието на конкурса е 2г. трудов стаж, то той се придобива само по трудов договор. По гражданският договор е осигурителен , а не трудов стаж. От няколко години има изрично изискване , при прекратяване на трудово правоотношение, в трудовата книжка да се вписва , че трудовият стаж е равен на осигурителният. Така ,че не можете да ползвате и този вариант.
Що се отнася до "изфабрикуването " на трудов стаж, без да е реално налице такъв, не мисля ,че е коректно да искате съвет от юристите как да извършите престъпление. Ако са толкова ваши хора,да бяха помислили преди обявяването на конкурса. А може би се касае за работа в държавната администрация?

[angelike]

Не мисля, че гражданския договор е добро решение поради две причини:
1. Работодателят е длъжен да обявява всички сключени граждански договори и изплатените по тях суми пред НАП заедно с годишното счетоводно приключване.

абсолютно не се обявяват, обявяват се изплатените суми на ФЛ, но сумата може и да е за купена ламарина от дядо Петко...

абсолютно съм съгласна, че не бива да се подстрекават престъпления, но винаги следва да се претегля дали целта оправдава средствата и до колко има смисъл д аизяжваш буквата ан закона, ако следим и за целесъобразност

[sunrise]

Не въвеждайте в заблуждение питащия!
Продажбата на ламарина определено не е граждански договор в смисъла, който се влага тук/тъй като по принцип всички договори регламентирани от ЗЗД са граждански /. При тях не се дължат осигуровки , които се дължат при договора за изработка или договора за поръчка, приближаващи се по своя характер до трудовия договор. Не е необходима ревизия на фирмата с която договора е сключен. Най-елементарното , което бъдещият работодател може да направи е да поиска данъчната делкларация на лицето и копие от служебната бележка за изплатените суми за да го хване веднага.А лицето е длъжно да ги обяви до 15 април на следващата календарна година. И трябва да ви кажа ,че НАП почти не пропуска да друсне глоба, което гарантира ,че ако е бил налице такъв договор, то той е деклариран.
А що се отнася до целесъобразността, то тя е последното от което наказателният кодекс се интересува при едно документно престъпление.