Моя случай е следния: Работя във фирма...но намерих по добра работа, която не мога да си позволя да изпусна. Подадох молба за освобождаване на 14.06 молбата е с дата 14.05 но не се знае кога и дали изобщо тази седмица ще пристигне в Личен състав или каквото е там.
Имам следните въпроси:
Ако молба отиде там на 20.05 от кога започва да тече предизвестието 14.05 или 20.05 ?
По време на предизвестието може ли да се ползва отпуск (указано ли е някъде в закона защото нищо не намерих)и какво се случва ако не спазя целия срок на предизвестието. Ще се радвам ако някой може да ми отговори по възможност с цитати от закона за да мога да се защитя. Благодаря предарително!
- Дата и час: 28 Ное 2024, 16:46 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
спешна нужда от съвет
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
спешна нужда от съвет
от tazar » 15 Май 2007, 16:23
- tazar
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 15 Май 2007, 16:21
от pitasht » 28 Май 2007, 16:36
По принцип на молбата ви трябва да е сложен вх. № и от този ден ви тече предизвестието, може да си пуснете болничен или да наплащате на фирмата една заплата или съответстващото на брой дни възнаграждение-както си решите. често фирмите не признават болничните и карат да плащат работниците въпреки болничния. Може да се уговорите с новия работодател да ви изчака седмица-две и така да наплатите по-малко. Всичко зависи от вас и желанието ви за преговори с двете страни, каквото постигнете. ако имате неизползвана отпуска може да я използвате, фирмата би продпочела това вместо да ви я наплати.
- pitasht
- Активен потребител
- Мнения: 1361
- Регистриран на: 19 Май 2006, 09:18
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 46 госта