Имам следния проблем. Копирал съм по-долу част от трудовия ми договор. Моля, прочете го и ако не представлява проблем, ме консултирайте върху изложените въпроси след извадката от договора.
Благодаря предварително за съдействието!!!!
Ето и договора:
---------------------------------
НА ОСНОВАНИЕ чл. 67 ал. 1 т. 1, във връзка с чл. 70 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА,
СЕ СКЛЮЧИ НАСТОЯЩИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА СЛЕДНОТО:
Предмет на договора
1. РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а СЛУЖИТЕЛЯТ приема да изпълнява длъжността х , с код по НКПД х ,
Характер на работата
2. ххх.
Начало на изпълнението
3. СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да постъпи на работа в срок до 03.01.2007 г.
Място на работа.
4. Мястото на работата, където служителят следва да изпълнява задълженията по настоящия трудов договор се определя на офис ххх
Срок на изпитване.
5. Настоящият трудов договор се сключва като договор с шестмесечен срок за изпитване в полза на работодателя, считано от датата на постъпване на работа, за да се провери годността на СЛУЖИТЕЛЯ да изпълнява работата.
6. През време на срока по т.5 РАБОТОДАТЕЛЯТ може да прекрати без предизвестие трудовия договор с едностранно волеизявление, съгласно разпоредбите на чл. 71, ал. 1 от КТ.
Срок на договора.
7. След изтичане на изпитателния срок договорът се счита за безсрочен.
Предизвестие при прекратяване.
8. Срокът на предизвестие при прекратяване на настоящия договор се определя на 3 (три месеца) за двете страни.
-----------------------
А това са и въпросите:
1. Преди всичко - това, което съм подписал е срочен трудов договор, който преминава в безсрочен след срока на изпитване или е безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца? - Май е второто - поне според КТ
2. Ако на 15.05.2007 подам предизвестието си - означава ли, че то не е по-дълго от срока на изпитване, т.е. вместо да си тръгна на 15 август, мога ли да си тръгна на 03.Юли?
3. Има ли опция на 29 Юни да подам писмено изявление, с което заявявам, че не искам договора ми от 03.Юли да става окончателен безсрочен договор - т.е. да не продължава дайствието си, а да си напусна от 03 Юли?
4. Ако въпрос 3 е "да" - в случай, че с правото ми на отпуск (8 дни) за 5 месеца ги използвам и удължа срока на изпитване до 08.Юли, мога ли на 07 Юли да подам писмено изявление, с което заявявам, че не искам договора ми от 09.Юли да става окончателен безсрочен договор? Идеята е, че на 05 число се дават заплати, а като напускаш милия работодател не обича да плаща
5. Ако трябва да спазя 3 месечното си предизвестие - означава ли, че за да си тръгна веднага, следва да изплатя 3 брутни заплати на работодателя? Или ако трябва да спазя срока към Юли следва да платя заплата и половина спрямо ден на напускане 15 Май?
6. В случай, че си пусна предизвестие 3 месеца и месец преди края му (Юли) реша да не го спазя докрай - какво плащам 3 или 1 заплата?
7. Ако си тръгна без предизвестие - кога се изплащат 3-те заплати като обзещетение към работодателя:
- в момента на подаване на уведомлението
- след подаване на уведомлението в срок до...
- преди подаване на уведомлението
Благодаря Ви още веднъж
