трудов казус

[Веселин]

преди два дни си написах проблема,но не получих съвет.Ще го повторя:
Имам сключен договор за наем с една община по чл.123ал.1т.7.Два месеца след сключването на договора ме напускат 9работника почл.327т.3 и 3а.В следствие на техни жалби за един месец имам две проверки от инспекцията по труда,които НЕ констатират никакви нарушения и промени.Заведох установителни искове в съда,но не уважиха исковете ми и дела не тръгнаха.Междувременно претърпях финансови загуби,защото се забави износа на продукцията ми.Как да постъпя,за да си възвърна загубите?И кой закон ме защитава мен-работодателя от некоректни работници?

[hebigatsu]

Обърнете се към адвокат. Има прекалено много въпроси, на които трябва да отговорите, а и трябва да се прегледа документацията ви като работодател, което няма как да стане в този форум.
Поздрави!

[jannovak]

Ако сте се държали коректно към работниците, вероятно нямаше да имате тези проблеми. Току-така, толкоз работници не напускат наведнъж. Пък и подбора на работниците е една от главните проблеми на всеки работодател.

[gun4eva]

Въпросите Ви изискват повече данни и подробна консултация с юрист. По принцип, макар и ориентиран повече към работника, КТ е написан с цел да урежда що-годе балансирано отношенията между работници и работодател. Ако сте се консултирал с юрист преди да се случи това масово напускане, може би нямаше да се стигне до там. Но... като се обърне колата, пътища много. Лошото е, че ненавременната компетентна намеса обикновено води до невъзможност да се възстанови предишното положение на 100%. Проблемите трябва да се предвиждат и да се има предвид винаги, че всяко едно правно и фактическо действие има последици.