ЛЪЖА

[dimipopo]

Здравейте
Какво се прави в случай, че работодателят е обещал при приемане на работа 8-часов работен ден, но се оказва, че работният ден трае по 9-10 часа, а сега иска и в събота на половин ден да се работи, без да споменава допълнително заплащане? А, забравих, фирмата е уж сериозна, а ние специалистите /по-точно жените/ сме принудени и да чистим офиса всеки ден, защото господина се стиска за 120 лв за чистачка, прави се на ударен... Как да решим проблема, без да пострадаме?

[harmaiani]

Това е масова практика, за съжаление. И да се бунтувате, и да сигнализирате Инспекцията по труда, честно казано, все тая. Само ще настроите работодателя си срещу себе си. Просто напуснете. Аз две години се борих с подобни безобразия и разбрах, че е безсмислено. Това е чисто човешката и практическа гледна точка. Като професионалист бих Ви посъветвала да се борите.

[nat]

Няма начин да се реши без да понесеш някои неудобства защото доказването на полагане на извънреден труд е почти невъзможно т.к. КТ и др. не уреждат добре да не кажа уреждат адски противоречиво работното време. При доказването на изменение на характера на работа и полагане на извънреден труд всичко се свежда до свидетели дори пред инспекцията по труда. В повечето случаи работниците или служителите ги е страх и не дават или се отмятат от дадени сведения. Пред съда пак е същото.

[dimipopo]

Благодаря на отзовалите се
Евентуално ако сигнализираме инспекцията по труда и тя дойде в офиса например след 17.30 /дори след 18.30/ и завари работещи хора там, шефа дали няма да се стресне, няма ли закони в държавата ни ?! Освен това пропуснах да кажа, че и обедна почивка няма, а работата е много динамична, натоварена и сме в един офис без врати на помещенията и е адски шумно... Ужас просто!

[nat]

Ако искате можете да отидете в примната на съответната инспекциа по труда или да се обадите по телефона за да се уточните какво да правите във Вашия случай. Адресите и телефоните са дадени с сайта на ИА "ГИТ". Към него има пряк линк във "връзки" на сайта на МТСП.
Консултациите и по телефона и в примната на ГИТ за работници и служители са безплатни по силата на закон.

[dimipopo]

Благодаря, ще решим какво да правим.

[Sarkis_999]

Благодаря, ще решим какво да правим.

Глас народен ,глас божи. Обединението прави силата. Стачки митинги и бунтове . Това е решението . България се е освободила от робство със сила , а не със закони.

п.п Лъжата от някой с цел финансова изгода се нарича Измама

[kinshasa]

Здравейте
Какво се прави в случай, че работодателят е обещал при приемане на работа 8-часов работен ден, но се оказва, че работният ден трае по 9-10 часа, а сега иска и в събота на половин ден да се работи, без да споменава допълнително заплащане? А, забравих, фирмата е уж сериозна, а ние специалистите /по-точно жените/ сме принудени и да чистим офиса всеки ден, защото господина се стиска за 120 лв за чистачка, прави се на ударен... Как да решим проблема, без да пострадаме?

Вижте си длъжностната характеристика, тя трябва да ви е дадена с трудовия договор, там пише вашата работа. Не оставяйте да ви товарят с работа, която не е според длъжността. Посъветвайте се с адвокат, как може да отстоявате правата си. Така е сложно без документи да говорим, вижда се, че не искате да напускате. Уговорете допълнително заплащане за вас, услуги и т.н. Или спрете да вършите работата съвестно (допълнителната де) Не чистете, а мацайте. Не разбирате от чистене. То така си беше. Канарчето с тапа в д...