- Дата и час: 28 Ное 2024, 16:37 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
trudov dogovor ?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
21 мнения
• Страница 1 от 2 • 1, 2
trudov dogovor ?
Imam sklu4en trudov dogovor, koyto e sas srok na izpitvane 6 m-ca sled uspe6noto priklu4vane na koyto se preminava kam sro4en 2 godisen dogovor.Znam sa6to 4e sled izpitatelniq 6 mese4en srok,avtomati4no se preminava kam sro4en tr. dogovor.Ako po-vreme na sroka za izpitvane i po-vreme na sro4niq ve4e dogovor/2 godini/, rabotnikat/slujitelqt reshi da prekrati dogovora to toy dalji na firmata neustoyka v opredelen razmer 6500 lv.??? v momenta az sam v karaq na izpitatelniq si period i ne sam dovolen ot rabotata si....,iskam da napusan...!!! vaprosat mi e dali moga da napusna i kakvi 6te badat posledstviqta za men, rabotodatelqt ima li pravo da predqvi neustoykata poso4ena v dogovora i to v takav razmer??? Vazmojno li e daje po-vreme na izpitatelniqt period, ako slujitelqt re6i da napusne da mu se iska neustoyka, kakavto e i slu4aqt???
Последна промяна chotes на 13 Май 2007, 10:59, променена общо 1 път
- chotes
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 10 Май 2007, 19:41
Тия неща дето ги пишете нещо нищожни ми звучат. Я напишете на кирилица какво точно ви пише в договора /без имена/.
- Clavdivs.
- Потребител
- Мнения: 639
- Регистриран на: 17 Апр 2007, 13:20
tova koeto iskam da obqsnq e 4e tr. dogovor e sro4en sas srok za izpitavane ili se spomenava i kato period na obu4enie 6 m-ca,az sam v karaq na tozi izpitatelen period i ako re6a da napusna po dogovor dalja neustoykaa na firmataa.....,tova i az nemoga da si go obqsnqqq ???? vazmojno li e ne6to takovaaa...... i to neustoyka v takav golqm razmer???
- chotes
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 10 Май 2007, 19:41
Договор със срок за изпитване и договор за ученичество, при който се извършва обучение, са различни неща.
Ако искате мнение, напишете какво точно пише в договора .
Ако искате мнение, напишете какво точно пише в договора .
- drept
- Младши потребител
- Мнения: 58
- Регистриран на: 03 Окт 2006, 12:07
СРОК НА ДОГОВАРА
1-Този договор се сключва за срок 6 мес. , считано от датата на подписване на настоящия договор.
2-ВРЕМЕ И МЯСТО НА ОБУЧЕНИТО
3-След успешното приключване на посоченото чл.1 обучение, работникът се задължава да работи непрекъсното най-малко 2 год. в търговско дружество „XXX” или в който и да е негов обект, посечен след приключване на обучението в писмено уведомление от дружеството до служетеля, независимо дали правото на собственост в/у обекта му принадлежи изцяло или отчасти, или е собственост на правен обект, дялове или акции от който принадлежат на търговската дружество или упражнява оперетивно търгосвко управление или осъщестява фактически власт или държане в/у него на правата и задълженията по настоящото съглашение. За изпълнение на настоящото задължения, страните сключват нов или анекс към същетвуващия договор на служетеля.
4-Страните угоряват срока по предходната алинея в полза на търговското дружество.
ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТНИКА
5-При неизпълнение на своите задължения по чл. 3 и при случаите на прекратяване на настоящия договор по вина на работника или прекратяване на сключения от него действуващ към момента на обучението трудов договор, или на новия трудов договор, визиран в чл. 3 поради дисциплинарно уволнение или едностранно предизвествие от старана на работника, същият дължи на търговско дружество. „XXX” гр. Xxx неустойка в общ размер, равняващ се на 6500 лв плюс размера на всички получени на каквото и да е основание от работника в отношенията си с дружеството, суми, в това число и каквито и да са трудови възнаграждения или обезщетения, или договори за обучения, повишаване или промяна на квалификацията.
6-Стараните предвиждат като условие за валидност на настощия договор работникът да подпише и запис на заповед за сумата от 6500 лв.
това е договорът. какви ще са последствията от него за мен в случай че искам да напусна. трябва ли да платя неустойката предвидена в договора ?
1-Този договор се сключва за срок 6 мес. , считано от датата на подписване на настоящия договор.
2-ВРЕМЕ И МЯСТО НА ОБУЧЕНИТО
3-След успешното приключване на посоченото чл.1 обучение, работникът се задължава да работи непрекъсното най-малко 2 год. в търговско дружество „XXX” или в който и да е негов обект, посечен след приключване на обучението в писмено уведомление от дружеството до служетеля, независимо дали правото на собственост в/у обекта му принадлежи изцяло или отчасти, или е собственост на правен обект, дялове или акции от който принадлежат на търговската дружество или упражнява оперетивно търгосвко управление или осъщестява фактически власт или държане в/у него на правата и задълженията по настоящото съглашение. За изпълнение на настоящото задължения, страните сключват нов или анекс към същетвуващия договор на служетеля.
4-Страните угоряват срока по предходната алинея в полза на търговското дружество.
ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТНИКА
5-При неизпълнение на своите задължения по чл. 3 и при случаите на прекратяване на настоящия договор по вина на работника или прекратяване на сключения от него действуващ към момента на обучението трудов договор, или на новия трудов договор, визиран в чл. 3 поради дисциплинарно уволнение или едностранно предизвествие от старана на работника, същият дължи на търговско дружество. „XXX” гр. Xxx неустойка в общ размер, равняващ се на 6500 лв плюс размера на всички получени на каквото и да е основание от работника в отношенията си с дружеството, суми, в това число и каквито и да са трудови възнаграждения или обезщетения, или договори за обучения, повишаване или промяна на квалификацията.
6-Стараните предвиждат като условие за валидност на настощия договор работникът да подпише и запис на заповед за сумата от 6500 лв.
това е договорът. какви ще са последствията от него за мен в случай че искам да напусна. трябва ли да платя неустойката предвидена в договора ?
- chotes
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 10 Май 2007, 19:41
Nqmali nqkoy koyto da mi dade savet otnosno moq problem???Imam ogromna neobhodimost ot konkreten savet...!!!
Predvaritelno vi blagodarq za sadeystvieto!!!
Predvaritelno vi blagodarq za sadeystvieto!!!
- chotes
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 10 Май 2007, 19:41
Колеги,далеч съм от мисълта,че трудовото право ми е напълно ясно,но възможни ли са такива договори.При така изложените обстоятелства,мисля,че човекът е "изгорял"със сумата,така ли е ?И въобще,трябва ли да се подписва такова нещо?Чувал съм,че и тук в Пловдив,при кандидатстване и то за длъжност "барман"е било предвидена неустойка 2000 евро-представяте ли си!?
-
atanaspetrovmeister - Потребител
- Мнения: 197
- Регистриран на: 23 Апр 2007, 16:50
- Местоположение: Пловдив
Това, което пишете е интересно, но и объркано. Бих изразила мнение, но трябваше да пуснете тук целия договор.
" 4. страните уговарят срока по предходната алинея в полза на търговското дружество."
Какъв е текста на предходната алинея?
Какъв е този срок?
" 4. страните уговарят срока по предходната алинея в полза на търговското дружество."
Какъв е текста на предходната алинея?
Какъв е този срок?
- drept
- Младши потребител
- Мнения: 58
- Регистриран на: 03 Окт 2006, 12:07
Chotes,
не мога да разбера не изпитвате ли поне малко неудобство да подписвате договори с неустойки в този размер и сега да търсите консултации в нета.
Вземете си екземпляри от подписаните документи и се обърнете към адвокат.
Тук или ще получите подвеждаща консултация или никаква.
не мога да разбера не изпитвате ли поне малко неудобство да подписвате договори с неустойки в този размер и сега да търсите консултации в нета.
Вземете си екземпляри от подписаните документи и се обърнете към адвокат.
Тук или ще получите подвеждаща консултация или никаква.
- dask
- Потребител
- Мнения: 163
- Регистриран на: 17 Апр 2006, 10:59
trudov dogovor ?
iskrenno se nadqvam da me posavetvate???imate li msn ili skype za da vi pratq tr. dogovor v cql tekst???
Blagodarq Vi predvaritelno!!!
Neznam to4no kakvi prava imam otnosno tozi dogovor i se zatrudnqvam da namerq izhod ot situaciqta, pri podpisvaneto na dogovora ne sam predpolagala 4e ne6tata mogat da se razviqt po tozi na4in!!!
Blagodarq Vi predvaritelno!!!
Neznam to4no kakvi prava imam otnosno tozi dogovor i se zatrudnqvam da namerq izhod ot situaciqta, pri podpisvaneto na dogovora ne sam predpolagala 4e ne6tata mogat da se razviqt po tozi na4in!!!
drept написа:Това, което пишете е интересно, но и объркано. Бих изразила мнение, но трябваше да пуснете тук целия договор.
" 4. страните уговарят срока по предходната алинея в полза на търговското дружество."
Какъв е текста на предходната алинея?
Какъв е този срок?
- chotes
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 10 Май 2007, 19:41
Договора за изпитване е за 6 месеца, след изтичането на които договора може да се прекрати без предизвестие. Той е отделен договор от 2 годишния срочен договор, който би могъл да се сключи след изпитването, но може и да не се сключи.
Договора за ученичество е друг договор, въпреки че и той може да бъде само до 6 месечен срок.
Ако и двата за били за 8 часов работен ден, т.е. не е било: 4 часа работиш, а останалите 6 часа те обучаваме, то има явно противоречие и договора е порочен. и има решение, най-вече с помоща на адвокат
Но ако има подписан запис на заповед, нищо не помага.
Договора за ученичество е друг договор, въпреки че и той може да бъде само до 6 месечен срок.
Ако и двата за били за 8 часов работен ден, т.е. не е било: 4 часа работиш, а останалите 6 часа те обучаваме, то има явно противоречие и договора е порочен. и има решение, най-вече с помоща на адвокат
Но ако има подписан запис на заповед, нищо не помага.
- lexos
- Младши потребител
- Мнения: 29
- Регистриран на: 13 Мар 2007, 15:23
chotes написа:za sajalenie, daa
Tova koeto mi pravi vpe4atlenie v tozi tr. dogovor e 4e vsi4ko napisano v nego e v polza na rabotodatelq???Zakonosaobrazen li e takav dogovor t.e. nikade v dogovora ne e poso4eno primerno obe6tetenieto koeto rabotodatelq trqbva da plati ako osvobodi rabornika i t.n.???
Sled vlizaneto na Balgariq v ES nqmali nqkakvi promeni v Kodeksa na truda, otnosno koito dogovora da e nezakonosaobrazen???znam 4e ve4e nqma 3 godi6ni dogovori, a samo 1 godi6ni/sro4ni/ - tova vqrno li e?
dr. ne6to koeto iskam da zapitam e po kakav na4in se prihva6ta neustoykata, ako slujitelqt e neplatejosposoben???
- chotes
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 10 Май 2007, 19:41
бъркате нещата - договора се чете преди да се подпише и не се подписва ако съдържа явно неизгодни клаузи.
Работодателя има право да се презастрахова, а за обезщетението не е длъжен да посочва, защото то е уреено в Кодекса на труда - ако го освободи предсрочно му дължи едномесечната заплата.
Принципа е, че срочен договор може да се сключва за максимум 3 години.
Работодателя има право да се презастрахова, а за обезщетението не е длъжен да посочва, защото то е уреено в Кодекса на труда - ако го освободи предсрочно му дължи едномесечната заплата.
Принципа е, че срочен договор може да се сключва за максимум 3 години.
- lexos
- Младши потребител
- Мнения: 29
- Регистриран на: 13 Мар 2007, 15:23
бъркате нещата - договора се чете преди да се подпише и не се подписва ако съдържа явно неизгодни клаузи.
Работодателя има право да се презастрахова, а за обезщетението не е длъжен да посочва, защото то е уреено в Кодекса на труда - ако го освободи предсрочно му дължи едномесечната заплата.
Принципа е, че срочен договор може да се сключва за максимум 3 години.
Работодателя има право да се презастрахова, а за обезщетението не е длъжен да посочва, защото то е уреено в Кодекса на труда - ако го освободи предсрочно му дължи едномесечната заплата.
Принципа е, че срочен договор може да се сключва за максимум 3 години.
- lexos
- Младши потребител
- Мнения: 29
- Регистриран на: 13 Мар 2007, 15:23
но не се дължат неустойки, защото такива не са предвидени в КТ.
При вашия случай не и нужно - със записа на заповед може лесно да се извади изпълнителен лист
При вашия случай не и нужно - със записа на заповед може лесно да се извади изпълнителен лист
- lexos
- Младши потребител
- Мнения: 29
- Регистриран на: 13 Мар 2007, 15:23
Kade togava sa pravata na slujitelq....ta toy rob li e...nikoy nemoje da nakara nqkogo da raboti tam kadeto neiska,hora sme i vsi4ko moje da se slu4i s nas!!!...Nemoje da nqma nqkakvo razre6enie???Razbiram tezi pari da se iziskvat v slu4ay 4e slujitelqt navredi na rabotodatelq, na negovoto imu6testvo...,no v protiven slu4ay ne smqtam 4e kakvoto i da bilo moje da sluji kato zaplaha??? ta nali sme v ES...tova li e da jivee6 v svobodna darjava???Az sam mlad 4ovek i izklu4itelno sam sgre6ila pri podpisvaneto na ne6to podobnoo,no ne sam rob???Tova az ne go priemam...nqmam da paltq parite....neka da mi gi vzemattt????Mogat i da me obqsqt ako iskat zatova 4e gi nqmam???
blagodarq vi mnogo za otgovora, no ima o6te mn vaprosi koito ostavat neizqsneni???
Pak iskam popitam po kakav na4in se prihva6ta neustoykata, ako slujitelqt e neplatejosposoben???
blagodarq vi mnogo za otgovora, no ima o6te mn vaprosi koito ostavat neizqsneni???
Pak iskam popitam po kakav na4in se prihva6ta neustoykata, ako slujitelqt e neplatejosposoben???
- chotes
- Нов потребител
- Мнения: 9
- Регистриран на: 10 Май 2007, 19:41
От прочетеното разбрах, че сте подписали запис на заповед. Записът на запис е абстрактна сделка и е извънсъдебно изпълнително основание. Т.е. няма значение във връзка с какво сте подписали запис на заповед и ако на падежа или при предявяване не платите сумата, ще бъде издаден изпълнителен лист. Съдия изпълнителят ще Ви даде 7-дневен срок за доброволно изпълнение, след който срок ще търси начин за принудително събиране на сумата - запориране на заплатата, ако работите, опис и продажба на публична продан на движимо и недвижимо имущество. Разходите по изпълнителното производство са за Ваша сметка.
- drept
- Младши потребител
- Мнения: 58
- Регистриран на: 03 Окт 2006, 12:07
неустойката не се прихваща,а щом си подписал запис на заповед,се вади изпълнителен лист и съдия изпълнител изпълнява ,ако не искаш доброволно -принудително ,ако имаш имущество ,то се описва и се разпродава ,за да бъде удовлетворено вземането.
А като подписваш подобни неща,не четеш и не мислиш ли...
а сега искаш безплатни съвети какво да правиш.Отиваш и плащаш на адвокат ,за да ти каже какво да правиш.Адвокатите затова са учили и с това се хранят,да не би да са социална служба за безплатни съвети
А като подписваш подобни неща,не четеш и не мислиш ли...
а сега искаш безплатни съвети какво да правиш.Отиваш и плащаш на адвокат ,за да ти каже какво да правиш.Адвокатите затова са учили и с това се хранят,да не би да са социална служба за безплатни съвети
- julieta_9
- Потребител
- Мнения: 150
- Регистриран на: 05 Фев 2007, 16:52
21 мнения
• Страница 1 от 2 • 1, 2
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 39 госта