прекратяване на трудов договор

[Мими]

Здравейте! Необходим ми е съвет относно това как да прекратя трудовият си договор. Преди няколко месеца ходих на курс за квалификация, предложен ми от Бюрото по труда. В договора сключен по този повод пишеше, че съм задължена "Да сключи трудов договор с работодателя, осигурил работно място за стажуване, в срок от 30 дни от издаването на документа за придобита професионална квалификация". Този срок мина, но от БТ ме извикаха и ми предложиха да започна работа в една фирма, съгласих се и приех. В трудовият ми договор е вписано че е сключен "на основание чл.68, ал.1, т.1 във връзка с чл.230 от Кодекса на труда-стажант" и "със срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор 30 дни". Работих 5 дни и се разболях. Дадоха ми болничен лист, а след това и продължение. Докато съм в болничен получих писмо от работодателя ми "На основание чл.209 от Закона за здравето и Наредба 3/87г. явете се на медицински преглед". Получих писмото със закъснение, но все пак отидох до офиса. Обвиниха ме, че лъжа, че ще ме глобят и други подобни. Аз нямам вина за закъснението. Имат ли право да ме викат, когато съм в болничен? Как мога да прекратя трудовият си договор? Не желая да работя с хора, които очевидно се заяждат и ми нямат доверие! Как да постъпя? Болничният ми скоро свършва! Моля Ви, дайте ми съвет! Как да оформя молбата си за напискане, защото те ми казаха, че договорът ми може да бъде прекратен само чрез съд??? Защо така?

[monteskio]

Здравейте,

Прочетете си внимателно трудовия договор. Ако в него има уговорено задължение на работодателя / за осигуряване на работно облекло, осигуряване на транспорт или друго/, което той да не е изпълнил, вие можете да прекратите тр. си договор без предизвестие.

В случай, че няма неизпълненеи, вие можете да прекратите тр. си договор с едномесечно предизвестие. Независимо, че в момента ползвате отпуск поради временна неработоспособност вие можете да отправите такова предизвестие. Съответно говорете с личния си лекар, за да ви представи още болничен, ако се нуждаете.

Не се притеснявайте - работодателя не може да ви глобява. Трудовия договор НЕ СЕ прекратява чрез съда.

Повече относно същостта на трудовия договор и способите за неговото прекратяване, можее да прочетете тук: http://www.lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ !

[Мими]

Благодаря за отговора. Нямам възможност за нов болничен, защото заболяването не ми го позволява, а и работодателят ми ми даде да разбера, че за него болничните ми листи са фалшиви и щял да събира комисия. Не можело да се разболея няколко дни след постъпване??? Дори ми каза, че за първото ми неявяване пред тази комисия ще ме глоби от 50 до 100 лв. независимо от това, че писмото дойде късно. Със сигурност няма да отида на работа повече там, четох в КТ и разбрах, че ако не спазя предизвестието може да ме глобят 1 заплата (но аз работих само 5 дни), а ако след боничния не отида - може да ме уволнят дисциплинарно? Как е по-добре да постъпя? Мисля, че ако подам молба за напускане няма дори да ми я заведат във входящия дневник! Значи дисциплинарно уволнение (тогава може ли да ме глобят) или молба по чл. 325 (1) и да си чакам 7 дни?

[Гост]

Здравейте Мими,
Според мен Вие няма от какво да се притеснявате ако болничният лист не фалшив. Работодателят Ви, ако не Ви вярва може да го върне на лекаря или ЛКК, която го е издала - когато има някакво несъответствие в данните, записани в него, или пък да го обжалва пред ЛКК, съответно пред ТЕЛК по реда на чл.112 от Закона за здравето. Не знам за каква комисия става въпрос - може би това да е ЛКК, но дори и тогава, трябва да се изчака да свърши болничния и Вие да се явите на работа. Що се отнася до закъснетнието, винаги си пазете плика на писмата, които получавате, тъй като отзад - на обратната разписка се записва дата на връчване на писмото и по този начин можете да удостоверите точната дата, на която получавате едно съобщение, а ако не е изпратено с обратна разписка, този който го праща /в случая Вашия работодател/, трябва да доказва, че е изобщо е изпращал писмо до Вас, защото в този случай няма доказателство за самия факт на изпращането. Писмата, изпратени с обратна разписка обаче са доказателство само за факта на получаване на писмото, не е за съдържанието на същотол Вие съвсем спокойно можете да твърдите, че в пощенския плик е имало картичка с пожелания за скорошно оздравяване например. За Вашия случай най-подходящо е било изплащането на телеграма с известие за доставяне / с подписа си върху нея Вие удостоверявате, че ста запозната и със съдържанието на съобщението, което се отправя до Вас/, но това е пропуск на Вашия работодател, който в този случай работи във Ваш интерес.
На практика обаче, ако Вие наистнина сте била болна, няма как да не Ви се изплати обезщетение - то само може да се забави във времето - това произтича от последните изменения на наредбата, която регулира изплащането на обезщетения и която възлага като задължение на работодателите да проверяват болничните листове на работниците си.
Относно въпроса Ви за прекратяване на трудовото Ви правоотношение с този работодател, ал лично Ви съветвам да не го правите.Както и да бъдете освободена от длъжност - без предизвестие или дисциплинарно, Вие дължите обезщетение- в първия случай - размера на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието, а във втория - в размер на действителните вреди, които работодателят е претърпял.
Що се касае за освобождаването по чл.325 т.1 КТ - това може да стане САМО по взаимно съгласие и на двете страни и ако работодателят Ви реши да се заяжда с Вас може да не даде съгласието си да прекратите трудовото правоотношение. Иначе основанията, на които можете да прекратите едностранно договора - без предизвестие са уредени в чл.327 КТ.
Доколкото разбрах става въпрос за стажантска работа след квалификационен курс от БТ - едва ли е толкова страшно, за да не можете да издържите остатъка от срока - сигурно вече е минал едни месец. По-добре на обръщайте внимание на нападките от страна на работодателя Ви и си довършете 3-месечния договор. Имайте предвид също, че сте облекчена от гл.т. на срока на предизвестието, предвиден в трудовия Ви договор, тъй като срокът на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор по закон-когато не е уговорено друго, е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.

[Гост]

Пропуснах да Ви кажа за неявяването Ви на задължителния медицински преглед по чл.209 от Закона за дравето. Ако здравословното Ви състояние не е позволявало да се явитев определения ден, то Вие можете да направите това след това. Също така глобите се налагат с наказателно постановление, издадено от директора на РЦЗ, а не на работодателите.

[Мими]

Благодаря за отговорите. Разгледах чл.327 и нямам основание да прекратя договора си без предизвестие, но пък не желая да работя при тези хора (работа на смени, в договора пише 8 часа, работя 12, и ред други такива). Какво да впиша в молбата си за напускане (договора ми е на минимална заплата, мисля да опитам да събера пари за неспазеното предизвестие) нямам никаква мотивация да работя с такива хора, които не ме познават, а се заяждат. Много те моля обясни ми как да формулирам молбата си. След последният ми разговор с работодателя дори мисля, че няма да иска да ми сложи входящ номер. Мога да говоря с лекаря си и той да ми даде болничен, но не желая да лъжа, този и онзи. Мога да отида и до Инспекцията, но... Още веднъж ти благодаря за вниманието и очаквам нов отговор, защото нямам много време за мислене.

[Гост]

Възможностите Ви са няколко:
1. Да поговорите с работодателя и да му обясните, че при създалата се ситуация ще е по-добре и за двете страни да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, като ако видите, че той няма да се съгласи на това, можете да му намекнете че и Вие ако се заинатите можете да останете на работа и да потърсите правата си чрез Инспекцията по труда за удълженото работно време, на което работите и др. нарушения, за които пишете. Направете го по начин, по който да разбере, че не може да се държи с Вас като с безправен роб и че Вие сте наясно с трудовите си права и ако решите, можете да си ги потърсите, още повече, че и той не е най-изрядния работодател. Ако се споразумеете по този начин да прекратите трудовия си договор, дори не е необходимо да подавате писмено предизвестие и да чакате 7 дни. Достатъчно е в заповедта за прекратяването и в трудовата Ви книжка да е посочено като основание за прекратяването чл.325 т.1 от КТ.
2. Ако горното не помогне и все пак се стигне до отправяне на предизвестие, то това можете да направите като подадете молба /препоръчително е тя да е в два еднообразни екземпляра - единия да остане при работодателя Ви, а върху другия да поставят входящ номер и да Ви го върнат/. Ако не желаят да Ви приемат молбата, то тогава можете да постъпите както бях описала по-горе - да изпратите чрез пощата телеграма с известие за доставяне или пък нотариална покана, но това става чрез нотариус и е доста скъпо. По който и начин да постъпите текста, който трябва да впишете е в следни смисъл "моля да ми бъде прекратен трудовия договор, считано от ........... 2007 г. Времето до тогава /ако има такова/ считайте за предизвестие"
3. Можете изобщо да не отидете на работа. Тогава работодателят ще трябва да Ви уволни дисциплинарно, но това може да стане само ако в последствие Вие му"окажете съдействие". За налагането на каквото и да е дисциплинарно назанание, включително и уволнение работодателят е длъжен да изслуша или да приеме писмените обяснения на работника. На практика с оглед доказването в бъдещ съдебен процес най-често се практикува приемане на писмени обяснения. Когато това изискване не е изпълнено съдът изобщо не разглежда спора по същество. Недаването на такива обяснения обаче не трябва да е резултат от от виновното поведение на работника, но това е фактически въпрос, който също одлежи на доказване от работодателя. Не изкам да Ви обременявам с излишна информация за тази хипотеза на прекратяване на трудовия договор, защото тя е много сложна и обикновено свързана с съдебни дела. Ще Ви кажа само, че ако не се явите на работа за работодятеля Ви ще е много по-неигодно да Ви уволни дисциплинарно, а ако не прекрати трудовия Ви договор по какъвто и да е начин, той ще си дължи осигурителни вноски за Вас като негов работник.
Имайте предвид, че ако се стигне до прекратяване на трудовия Ви договор не по взаимно съгласие, а с дължимо предизвестие или поради дисциплинарно увалнение, обезщетението, което Вие ще дължите може да се търси от работодателя САМО ПО СЪДЕБЕН РЕД. Така че не бързайте да събирате е да давате пари на работодателя си. Освен това правораздаването по трудови спорове е безплатно за работниците. въпреки това обаче аз не смятам, че ще се стиге до отнасяне на спора пред съда, защото това изисква доста време и усилия, от които Вашият работодател би претърпял по-скоро загуби отколкото ползи - все пак става дума за една незначителна сума - обезщетение, изчеслено на база минимална работна заплата.
Другото, за което бих искала да Ви предупредя е да проверите дали няма някакви особени изисквания за прекратяване на трудовите договори, сключени с посредничеството на БТ по стажански програми след завършен курс за професионална квалификация. често пъти има такива общи, рамкови изисквания, които са свързани с факта, че държавата Ви предоставя средства за промените квалификацията си и да завършите такъв курс, а пък Вие поемате ангажимента да се усъвършенствате в професията, която сте придобили или по която сте повишили квалификацията си. Така че най-добре ще е и да поговорите с Вашия трудов посредник по каква точно програма Ви е предложена работата, освен този трудов договор подписвали ли сте някакво друго споразумение със самото БТ пък в самия договор за обучение може да е заложена такава клауза. Ако все пак съществува някакво задължение в този смисъл към БТ, много вероятно е и то да е срепено с някаква неустойка при неизпълнение.

[Гост]

Отново забравих още нещо да Ви кажа. Както и да Ви се прекрати трудовото правоотношение, Вие имате право да си получите възнаграждението да отработените дни и за първия ден от болничните /той е за сметка на работодателя/ - в смисъл, че трябва да има Ваш подпис във ведомостта за заплатите, освен ако не Ви се превеждат парите по дебитна карта. Работодателят няма право да Ви задържа парите или да ги прихваща срещу Ваше задължение към него.
Вие имате право и на обезщетение за неизползвания платен отпуск за отработеното време /в него се включва и времето през което сте били болнични - то се зачита и за трудов стаж/. То се изплаща с последната заплата или през следващия месец - в зависимост от организацията на отчитане на обстоятелствата, имащи значение за изчисляване на заплатите и времето на изплащането на заплатите във фирамата-дали това става в месеца, в който са отработени дните, за които се плаща или през следващия месец и кога точно рез този следващ месец. Това право Вие губите ако бъдете уволнена дисциплинарно.
Също така работодателят няма право да Ви задържа трудовата книжка. Тя, както и заподта за прекратяване трябва да Ви се връчат надлежно оформени в посления Ви работен ден или веднага след това /такава е практиката, няма изрична норма в КТ, която да регламентира точния момент за това/ - освен при досциплинарно уволнение поради неяваване на работника на работа. Ако това не стане можете да потърсите съдействие от Инспекцията по труда /там служителите са много любезни с изключение на жената, която отговаря на горещата линия- тя просто не е много компетентна, така че ако се стигне до там да търсите съдействие от ИТ, по-добре отидете на място и поговорете с някой от инспекторите/.

[Гост]

Благодаря за написаното. Прочетох го на няколко пъти и да си призная, ако знаех колко неприятности ще ми довлече, нямаше да приемам работата. Бих отишла до БТ и конкретно да питам дължа ли им нещо ако прекратя трудовия си договора. Чувствам се по-добре и си позволявам да излизам, въпреки че съм в болничен и според работодателя ми не трябвало да излизам, понеже на него пишело - домашно амбулаторен.
Чета договора за курс и там конкретно пише, че плащам неустойка, но ако ме назначат на работа в 30-дневен срок от издаване на документа и аз напусна, а този срок беше изтекъл, когато започнах работа.
Мисля да проверя в БТ и да подам молба по чл.325 (1) от КТ, но какво ли ще правя ако те не приемат? След нападките, които получих от Личен състав, дори ми е съвестно да отида до офиса, тъй като работодателят ми почти не се задържа там, а с тях (личен състав) ми е ясно, че няма да се разбера - те бяха категорични - разтрогване на договора чрез съдия изпълнител.
Още веднъж благодаря за вниманието. Ако можете да ми помогнете с още нещо - ще се радвам!

[Гост]

- те бяха категорични - разтрогване на договора чрез съдия изпълнител.

Това е най-смешното нещо което съм чувала до сега.
Иначе няма защо да се притеснявате, виновните са те, а не Вие. Имайте самочувствие - обикновено то стряска хората.

[jannovak]

Господа юристи, вземете да осъдите тази трудовашка инспекция. Погледнете, какво чудо е в рубриката "въпроси и отговори" в сайта на соц. министерството.